تاریخ:
راهکار‌های متخصص تغذیه برای عبور از سد استپ وزنی 
درس نود و هشت
پرسپولیس مدافع ملی‌پوش گل‌گهر را نشانه گرفت
پس از فصل ناامیدکننده و ناکامی در کسب جام، پرسپولیس به دنبال تغییرات اساسی در ترکیب خود است و اسماعیل کارتال، سرمربی سرخ‌ها، خواستار تقویت تمامی خطوط تیم شده است.
پرسپولیس برای بازسازی تیم به دنبال مدافع جوان گل گهر است.
به گزارش ایرنا، ناکامی کامل در فصل جاری و خروج از تمامی رقابت‌ها، پرسپولیس را در آستانه تغییرات گسترده قرار داده است.
تیمی که به عنوان مدافع عنوان قهرمانی وارد فصل شد، حالا بدون حتی یک جام، باید خود را برای بازسازی آماده کند؛ چیزی که اسماعیل کارتال نیز پس از شکست برابر سپاهان به آن اشاره کرد و صراحتاً از مدیریت باشگاه خواستار تقویت ترکیب پرسپولیس شد.
کارتال تقریبا در تمامی پست‌ها خواستار تقویت پرسپولیس شده است. یکی از پست‌هایی که این مربی ترک‌تبار به شدت به دنبال ترمیم آن است، خط دفاع قرمزهاست. کارتال در این پست ۲ بازیکن را زیر نظر دارد که یکی از آنها یک مدافع خارجی‌ست و گزینه دیگر محمدمهدی زارع مدافع ۲۲ ساله گل گهر سیرجان است.
این مدافع ۱۹۵ سانتی متری که متولد استان فارس است، سابقه بازی در استقلال را نیز در کارنامه خود دارد. این مدافع جوان در این فصل در ۲۳ بازی با لباس گل‌گهر به میدان رفته و به قدری خوب کار کرده تا امیر قلعه‌نویی سرمربی تیم ملی فوتبال ایران مجاب شده تا او را به اردو تیم ملی نیز دعوت کند.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد