فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۹۴۷۹۸
تاریخ انتشار: ۱۶:۲۶ - ۲۵-۰۶-۱۴۰۴
کد ۱۰۹۴۷۹۸
انتشار: ۱۶:۲۶ - ۲۵-۰۶-۱۴۰۴

انسداد محور چالوس؛ جاده از شمال به جنوب یک‌طرفه شد

انسداد محور چالوس؛ جاده از شمال به جنوب یک‌طرفه شد
سرپرست مرکز مدیریت راه‌های مازندران اعلام کرد که محور چالوس در مسیر شمال به جنوب، از سمت چالوس به تهران، به دلیل ترافیک سنگین مسدود شده است. این اقدام با هدف تخلیه بار ترافیکی و تسهیل تردد در دیگر محورها انجام شده است.

سرپرست مرکز مدیریت راه‌های مازندران از انسداد محور چالوس در محدوده شمال به جنوب و یکطرفه شدن مسیر این جاده برای تخلیه بار ترافیکی خبر داد.

علی صادقی در گفت‌وگو با مهر اظهار داشت: محور چالوس در مسیر شمال به جنوب از چالوس به سمت تهران به‌منظور تخلیه بار ترافیکی مسدود شده و زمان بازگشایی آن هنوز اعلام نشده است.

وی با بیان اینکه در مسیر جنوب به شمال این محور ترافیک از پل زنگوله تا سیاه بیشه سنگین گزارش می‌شود، افزود: تردد در محور هراز نیز در محدوده سه‌راهی چلاو سنگین است، اما رفت‌وآمد در محورهای سوادکوه و کیاسر عادی و روان گزارش شده است.

سرپرست مرکز مدیریت راه‌های مازندران وضعیت جوی استان را ابری عنوان کرد و گفت: رانندگان پیش از سفر حتماً آخرین وضعیت راه‌ها را از سامانه‌های مرکز مدیریت راه‌ها پیگیری کنند.

محدودیت‌های ترافیکی در محورهای مواصلاتی استان از ظهر سه‌شنبه آغاز شده و تا صبح شنبه ادامه خواهد داشت.

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد