.png "عصر ایران")
۰۹ دی ۱۴۰۴
به روز شده در: ۰۹ دی ۱۴۰۴ - ۲۱:۵۶
قالیباف: لایحه بودجه ۱۴۰۵ اصلاح میشود (فیلم) حل اختلافات کارگری و کارفرمایی شفافتر میشود
مراجع حل اختلاف بهعنوان مراجع شبهقضایی، به دلیل ویژگیهای خاص خود از جمله سادگی، کمهزینه بودن و سرعت در رسیدگی طراحی شدهاند. اما حجم بالای شکایات، این فرآیند را طولانی و پرهزینه کرده و از هدف اصلی دور ساخته است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ویژگیهای اتصال سامانه جامع روابط کار به سامانه ثنا را تشریح کرد.
به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «پروانه رضایی بختیاری» معاون روابط کار، از اجرایی شدن ابلاغ الکترونیکی آرای مراجع حل اختلاف کار از طریق سامانه ثنا خبر داد.
وی افزود: «مراجع حل اختلاف بهعنوان مراجع شبهقضایی، به دلیل ویژگیهای خاص خود از جمله سادگی، کمهزینه بودن و سرعت در رسیدگی طراحی شدهاند. اما حجم بالای شکایات، این فرآیند را طولانی و پرهزینه کرده و از هدف اصلی دور ساخته است.
رضایی ادامه داد: یکی از اصلیترین موانع، مشکلات ابلاغ است که گاه به دلیل ابلاغ غیرواقعی روند رسیدگی را دوچندان میکند.»
رضایی با اشاره به اینکهعدم حضور طرفین مانع رسیدگی نیست، افزود: «این موضوع برای تسریع در رسیدگی به نفع کارگر و کارفرما طراحی شده، اما مشکلات ابلاغ، بهویژه برای کارفرمایان که گاه از زمان جلسه بیاطلاع میمانند، چالشهایی ایجاد کرده است. بسیاری از کارفرمایان زمانی از صدور رأی مطلع میشوند که با مشکلاتی مانند ممنوعالخروجی مواجه شدهاند. این در حالی است که حقوق کارگر جزو حقوق ممتاز است و تسریع در رسیدگی به نفع هر دو طرف خواهد بود.»
وی اضافه کرد: «ابلاغ الکترونیکی از طریق سامانه ثنا، که شناختهشدهترین سامانه در کشور است، نهتنها هزینهها و زمان رسیدگی را کاهش میدهد، بلکه با شفافیت بیشتر، از سوءاستفاده دلالان و مشاوران غیرحرفهای جلوگیری میکند. این اقدام همچنین با کاهش استفاده از کاغذ، به حفظ محیط زیست کمک خواهد کرد.»
معاون روابط کار با اشاره به مشکلات ناشی از پروندههای مربوط به سالهای گذشته، اظهار داشت: «اکثر شکایات مربوط به کارفرمایانی است که آدرس واقعی آنها مشخص نیست یا ابلاغ به آدرس نادرست ارسال میشود. این امر منجر به صدور آرایی میشود که امکان اعتراض به آنها تنها در دیوان عدالت اداری و با روندی طولانی همراه میشود که هم برای کارگر و هم برای کارفرما هزینهبر است.»
رضایی بختیاری در ادامه بر اهمیت تشکیل شوراهای سازش اشاره کرد و گفت: «بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، اولویت با حلوفصل اختلافات از طریق سازش است. شیوهنامه شوراهای سازش با همکاری تشکلهای کارگری و کارفرمایی در حال تدوین است تا با کمک انجمنها و کانونها، بسیاری از اختلافات پیش از ارجاع به مراجع حل اختلاف حلوفصل شود.»
لینک کوتاه: کپی لینک
قهوه؛ پروتئینی برای سلامتی وزیر نفت: استعفا نمی کنم آمریکا: ۱۰ فرد و نهاد مرتبط با «تجارت تسلیحاتی ایران و ونزوئلا» را تحریم کردیم راه حل قطعی برای پایان همیشگی اعتراضات: تهران و شهرهای دیگر را تعطیل نکنید! ترور اکرمالدین سریع و یک مظنون پررنگ سخنگوی سپاه: اسرائیل خیال خام نکند/ خوب میدانند که قدرت موشکی ما چقدر است از جاده ابریشم تا هوش مصنوعی؛ یادداشتهای یک سفر پژوهشی به چین مجوز برگزاری غیرحضوری کلاسهای دانشگاه در هفته پایانی نیمسال صادر شد امیرحسین صادقی: من آویزان خط فقر هستم/ همیشه بهای حرف هایم را پرداخته ام/ یقه بسته، جای مهر و تسبیح برخی آقایان خیلی از ماها را اذیت می کند! عضو کمیسیون اصل نود: وزارت نفت پاسخگوی عدم بازگشت پول فروش نفت از سوی تراستیها باشد برگزاری نخستین همایش هماندیشی بانک صادرات ایران با فعالان صنعت پتروشیمی خنده از ته دل سیروس میمنت کنار سمیه مهری؛ قابی پرانرژی (عکس) تحریمهای جدید آمریکا علیه ایران چهره تازه آنفلوآنزا با علائم جدید/ مینو محرز: حالا حالاها خبری از پایان آنفلوآنزا نیست قتل پدر ۵۰ ساله توسط پسرش در ایلام
اخبار و تحلیل های ترکیه