تاریخ:
ورود معترضان به استودیوی پخش زنده در اسپانیا 
درس صد و شانزده
شرکت‌های جهانی کم آوردند؛ موج تازه تعدیل نیرو در راه است
همزمان با کاهش تمایلات مصرف‌کننده و آغاز جایگزینی مشاغل با اتوماسیون درشرکت‌های فناوری متمرکز بر هوش مصنوعی، شرکت‌های بزرگ در سراسر جهان از جمله آمازون، نستله و یوپی‌اس، برای مهار هزینه‌ها تعدیل نیرو را تشدید کرده‌اند.
شرکت‌های آمریکایی در ماه جاری، بیش از ۲۵ هزار شغل را حذف کرده‌اند که این آمار، ۴۸ هزار شغل حذف شده شرکت یوپی اس در ابتدای سال ۲۰۲۵ را شامل نمی‌شود. در اروپا، مجموع این تعداد به ۲۰ هزار شغل می‌رسد و نستله پس از کاهش ۱۶ هزار شغل در هفته گذشته، بخش عمده‌ای از این تعداد را به خود اختصاص داده است.
به گزارش ایسنا، با توجه به اینکه دولت آمریکا در میانه دومین تعطیلی طولانی تاریخی خود قرار دارد، آمار کلی تعدیل نیرو در سطح اقتصاد این کشور در دسترس نیست. این در حالی است که تعدیل نیرو در پایان سال امری عادی است و بسیاری از تعدیل‌های چشمگیر در یک دوره طولانی ادامه خواهند داشت.
آمازون اعلام کرد تا ۱۴ هزار شغل از نیروی کار شرکتی خود را کاهش خواهد داد و به شرکت‌هایی مانند تارگت، پروکتر اند گمبل و دیگر شرکت‌ها که هزاران شغل اداری را حذف کرده‌اند، خواهد پیوست. رویترز، روز دوشنبه گزارش داد که ممکن است ۳۰ هزار شغل در آمازون حذف شود.
دلایل این تعدیل نیرو متفاوت است. برخی از آنها، مانند تارگت و نستله، مدیران عامل جدیدی دارند که مشتاق بازسازی عملیات خود هستند. شرکت آمریکایی پوشاک کودک کارترز، ۱۵ درصد از مشاغل اداری خود را تحت تاثیر تعرفه‌های سنگین وارداتی اعمال شده توسط دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا کاهش می‌دهد.
تهدید مشاغل کم‌مهارت
آخرین نظرسنجی منتشر شده شرکت کِی‌پی‌اِم‌جی از مدیران مستقر در آمریکا در سپتامبر، نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری پیش‌بینی شده در هوش مصنوعی، از سه‌ماهه اول سال جاری، ۱۴ درصد افزایش یافته و به طور متوسط به ۱۳۰ میلیون دلار در سال آینده خواهد رسید و ۷۸ درصد از مدیران می‌گویند که تحت فشار شدید هیئت مدیره و سرمایه‌گذاران هستند تا ثابت کنند هوش مصنوعی باعث صرفه‌جویی در هزینه و افزایش سود می‌شود.
اقتصاددانان بانک آمریکا در ۲۲ اکتبر اعلام کردند: مشاغلی که بیشترین احتمال حذف را خواهند داشت، مشاغلی رده پایینی هستند که با اتوماسیون جایگزین می‌شود.
اقتصاددانان اظهار کردند: بازار کار در مرحله استخدام اندک و اخراج پایین، گیر کرده و شرکت‌ها با عدم جایگزینی موقعیت‌های شغلی خالی، بی‌سروصدا تعداد کارکنانشان را کاهش می‌دهند. اگر اخراج‌ها سرعت بگیرند، می‌توانند اعتماد مصرف‌کننده و اقتصاد گسترده‌تر آمریکا را که در حال حاضر تحت فشار تعرفه‌ها و تورم بالاتر از اهداف فدرال رزرو است، بیشتر تضعیف کنند. مقامات فدرال رزرو آمریکا که نگران بازار کار هستند، نگران این موضوع نیز هستند که این روند به سمت اخراج‌های سریع‌تر کشیده شود.
لینک کوتاه: کپی لینک
اعلام نمایش‌‌های مذهبی ایام فاطمیه ؛ بیش از 60 اجرا تقویم ۱۴۰۶ با ۱۸ مناسبت جدید منتشر شد؛ سهم ویژه اسفندماه واژگونی سمند در جاده منوجان به کهنوج ۲ کشته و یک مصدوم برجا گذاشت ترامپ تا کجا پای پیت هگست می‌ایستد؟ حضور هیات سازمان انرژی اتمی ایران در اجلاس جهانی تغییرات اقلیمی COP31 نماینده مجلس: خروج از NPT روی میز است؛ به محض تائید نهادهای بالا سریعا آن را تصویب می‌کنیم تغییر چهره الهام حمیدی ؛ تعجب حق ماست، تحقیر نه عارف: اجلاس سران اکو ۱۲ و ۱۳ آذر در تهران برگزار می‌شود بنزین سوپر داخلی در کدام جایگاه‌ها عرضه می‌شود؟ جزئیات طرح جدید انهدام یک گروهک تروریستی در کرمانشاه تعطیلی مدارس در شرایط جنگی چگونه مدیریت می‌شود؟ جزئیات دستورالعمل جدید دیدار پزشکیان با پاشینیان در حاشیه اجلاس تغییرات اقلیمی حمایت چین از کوبا در برابر مداخلات خارجی هشدار زرد هواشناسی مازندران؛ بارش برف و باران در راه است پیام‌رسان بله وارد بورس تهران شد؛ گام بانک ملی برای خروج از بنگاهداری