جزئیات تازه طرح دولت برای حقوق کارکنان / حقوق کارمندان تغییر می‌کند؟

عدالت و انگیزه؛ هدف پرداخت مبتنی بر عملکرد

سلمانی درباره پیش بینی شدن راهکارهایی برای جلوگیری از اجرای سلیقه‌ای پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز اظهار داشت: پرداخت به کارکنان هم باید عدالت‌محور باشد و هم انگیزه کارکنان ساعی را مضاعف کند تا موجب کاهش هزینه‌های عمومی کشور شده و همزمان بهره‌وری منابع را پوشش دهد.

ارزیابی عملکرد بر اساس شاخص‌های سازمان اداری و استخدامی

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: در ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم آمده که ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان بر اساس شاخص‌هایی که سازمان اداری و استخدامی اعلام می‌کند، انجام شود؛ ضمن اینکه این ارزیابی‌ها باید به «ارتقای کیفیت خدماتی که دستگاه مربوطه به مردم ارائه می‌دهد»، «کاهش قیمت تمام‌شده خدمتی که ارائه می‌شود» و «افزایش سرعت ارائه خدمت» منجر شود؛ بنابراین دستگاه‌ها باید بالاجبار به سمت هوشمندسازی خدماتی که ارائه می‌دهند حرکت کنند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه از دانشگاه‌ها برای اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد کمک گرفته‌ شده است، گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد به صورت آزمایشی در شرکت پست ایران انجام شده است.

سلمانی افزود: در این شیوه، پرداخت حقوق و مزایایی که در حکم کارگزینی کارکنان آمده، اجتناب‌ناپذیر است و تغییر نمی کند و به فرد پرداخت می‌شود اما خارج از حکم کارگزینی فرد پرداخت هایی چون اضافه‌کار، خدمات رفاهی و پاداش وجود دارد که می توان بر اساس عملکرد کارمندان پرداخت ها را انجام داد.