تاریخ:
ورود خودروی حامل پیکر رهبر شهید انقلاب به مسیر تشییع چالش بازنشستگی زودهنگام در صنعت ایران
بازنشستگی زودهنگام برخی از مشاغل سخت و زیانآور سبب شده تا نیروی کار ماهر از بنگاهها خارج شود
قانون بازنشستگی زودتر از موعد در مشاغل «سخت و زیانآور»، با هدف حمایت از افراد آسیبدیده در محیط کار تدوین شده است. با این حال، علاوه بر افراد مشمول، عدهای سودجو نیز، از مزایای این قانون بهرهمند میشوند.
به گزارش دنیای اقتصاد، از طرفی امروزه برخی مشاغل بهدلیل پیشرفت تکنولوژی دیگر زیانآور محسوب نمیشوند. مسائلی از این دست، به ضرر کارگرانی تمام میشود که در مشاغل سخت فعالیت دارند و همچنین از طریق فشار بر صندوقهای بازنشستگی، آینده سایر کارگران را نیز تهدید میکند.
در سالهای اخیر، بحث بازنگری در قوانین مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور بار دیگر به یکی از محورهای اصلی گفتوگو میان فعالان صنعتی، تشکلهای کارگری و سیاستگذاران بازار کار تبدیل شده است؛ موضوعی که در نقطه تلاقی «حفظ سلامت نیروی کار» و «پایداری تولید» قرار دارد.
صنعت میان مخاطرات شغلی و کمبود نیروی ماهر
از یک سو، بخش قابلتوجهی از نیروی کار صنعتی در محیطهایی فعالیت میکنند که ماهیت شغل، آنها را در معرض مخاطرات جسمی و فرسایشی قرار میدهد و بیتوجهی به این واقعیت میتواند هزینههای انسانی و اجتماعی سنگینی به همراه داشته باشد. از سوی دیگر واحدهای تولیدی که ستون فقرات صنعت کشور را تشکیل میدهند، با چالشهای فزایندهای در حوزه تامین نیروی انسانی ماهر، هزینههای بیمه و استمرار تولید رو به رو هستند.
واقعیت آن است که کاهش سختی فیزیکی برخی مشاغل، در کنار مخاطرات جدی در بخشهایی مانند معدن، صنایع فلزی، شیمیایی و ساختمانی، تصویری ناهمگون از بازار کار صنعتی ایجاد کرده است؛ تصویری که نیازمند سیاستگذاری دقیقتر و انعطافپذیرتر است. اما از منظر تولید، خروج زودهنگام نیروی کار باتجربه میتواند به تضعیف بهرهوری و افزایش هزینههای آموزش و جایگزینی نیروی انسانی منجر شود.
بازنشستگی پیش از موعد؛ بدون آسیب به کارفرما
در این راستا وزیر کار تابستان سال جاری با تاکید بر گسترش بیضابطه مشاغل سخت و زیانآور، از تدوین لایحهای به منظور اصلاح مشاغل سخت و زیانآور و حفظ حقوق کارگر و کارفرما خبر داده و تاکید کرده بود که «در تلاشیم با بازتعریف مشاغل سخت و زیانآور و ارائه تعریف دقیقتر و شفافتر سازوکاری ایجاد شود که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، آسیبی به کارفرمایان وارد نشود.»
احمد اثنیعشری، عضو کمیسیون کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی ایران، گفت: در سالهای اخیر برخی افراد در سنین نسبتا پایین، حتی در بازه سنی ۳۸ تا ۴۰ سال، مشمول بازنشستگی در قالب مشاغل سخت و زیانآور میشوند. این موضوع باعث خروج زودهنگام نیروی کار ماهر از بنگاهها میشود.
صادقنیت حقیقی عضو کمیسیون صنعت و معدن اتاق بازرگانی ایران، گفت: اجرای نادرست این قانون باعث خروج زودهنگام نیروهای متخصص از چرخه تولید شده است. این موضوع بهویژه برای کارفرمایانی که سالها برای آموزش و مهارتآموزی نیروی انسانی خود سرمایهگذاری کردهاند، خسارتبار است.
محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار، تاکید کرد: راه حل، نگاه کارشناسی و اصلاح تدریجی است. در مشاغلی که با ورود تکنولوژی، اتوماسیون و اصلاح محیط کار میتوان عوامل زیانآور را کاهش داد، باید کارفرما به این سمت هدایت شود. اما در عین حال، اولویت نخست باید حفظ جان و سلامت انسانها باشد.
لینک کوتاه: کپی لینک
نوآوری در دل بحران؛ چگونه کارآفرینان از تحریمها فرصت میسازند؟ دوئل سلامتی: سیر در برابر زنجبیل؛ برنده این رقابت کیست؟ پس از استعمار مریخ به سراغ کجا میرویم؟ تغییر کاربری تانکها در هند (+عکس) رئیس جمهوری اوکراین: در برابر موشک های روسیه بی دفاع شده ایم/ به ما پاتریوت برسانید چالش بزرگ برای اصل بنیادی کیهانشناسی: جهان شاید در تمام جهتها یکسان نباشد ادارات این استان سهشنبه ۱۶ تیرماه تعطیل شد قاتل خاموش پرندگان دریایی؛ فقط چند تکه کافی است! بهترین زمان خواب چه ساعتی است؟ یافتههای علمی چه میگویند؟ ۲۰ تیرماه، آخرین مهلت امکان ثبت نمرات دانشآموزان پایه نهم غش کردن «آبدارچی مظفرالدین شاه» و تلاش درباریان برای سرحال آوردن او(عکس) استقبال مقتدی صدر از زائران رهبر شهید در عراق پروژه جاهطلبانه GCAP شتاب گرفت؛ جنگنده نسل آینده بریتانیا، ایتالیا و ژاپن در راه است پزشکیان: رهبری به همگان آموخت که بزرگترین سرمایه، وحدت است سخنگوی آتشنشانی: تاکنون هیچ حادثهای در مراسم تشییع رهبر شهید گزارش نشده است