فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۱۶۰۰۰۴
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵
کد ۱۱۶۰۰۰۴
انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی
دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

دادگاه اعلام کرد «دلایل فسخ قرارداد که توسط شرکت ذکر شده بود، تحت شرایط منفی مانند کوچک‌سازی کسب‌وکار یا مشکلات عملیاتی قرار نمی‌گرفت و همچنین شرایط قانونی که ادامه قرارداد استخدام را «غیرممکن» می‌کرد، را برآورده نمی‌کرد.»

دادگاه در بیانیه‌ای جداگانه با استناد به همین پرونده اعلام کرد که شرکت‌ها نمی‌توانند به دلیل پیشرفت فناوری، کارمندان را به طور یکجانبه اخراج یا حقوق آنها را کاهش دهند.

این حکم در حالی صادر می‌شود که شرکت‌های چینی به عنوان بخشی از تلاش دولت برای تسلط بر فناوری جدید، برای پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی رقابت می‌کنند. در عین حال، برنامه‌ریزان حزب کمونیست چین تمایل خود را برای اولویت‌بندی ثبات در بازار کار نشان داده‌اند، زیرا این کشور با اقتصاد کند و بیکاری بالای جوانان مواجه است.

کارمندی که در مرکز این پرونده قرار دارد، یک متخصص تضمین کیفیت در یک شرکت فناوری که تنها با نام ژو شناخته می‌شود، مسئول بررسی دقت خروجی‌های مدل‌های زبانی بزرگ بوده است. وقتی یک سیستم هوش مصنوعی شغل او را به دست گرفت، او تنزل رتبه یافت و مجبور به پذیرش ۴۰ درصد کاهش حقوق شد.

وقتی ژو از انتقال به شرکت دیگر خودداری کرد، شرکت با اشاره به کاهش کارکنان به دلیل هوش مصنوعی، او را اخراج کرد. پرونده به داوری و سپس به سیستم دادگاه چین ارجاع داده شد که از بسته جبران خسارت حمایت می‌کرد.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این حکم بر اساس سابقه‌ای است که توسط یک دادگاه دیگر چینی در ماه دسامبر تعیین شده بود و نشان می‌داد که پیاده‌سازی هوش مصنوعی، استاندارد قانونی لازم را برای یک شرکت نقشه‌برداری برای فسخ قرارداد یکی از کارمندانش برآورده نمی‌کند.

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
ارسال به دوستان
captcha
دیدنی های امروز؛ از اعتراضات اروپا تا جنگ اوکراین سخنگوی سپاه: جنگ امروز، جنگ بر سر موجودیت کشور است جمع‌آوری کودکان کار و گل‌فروشان اطراف بهشت زهرا همتی: ذخایر ارزی ایران تا پایان دوره ریاست‌جمهوری ترامپ کافی است روش صحیح آتش زدن دلار ! آغاز ثبت‌نام پذیرفته شدگان ارشد دانشگاه تهران از فردا شنبه نشست 4 کشور منطقه با تروئیکای اروپا در استانبول با محوریت جنگ ایران و تنگه هرمز قمار ترامپ برای حمله ای دیگر به ایران افزایش قیمت بسته‌های اینترنت از امروز/ بسته‌های خریداری‌شده تغییر نمی‌کنند خانه ای که به شما نگاه می کند! (+تصاویر) بازگشایی مجدد سامانه ثبت‌نام آزمون استخدامی افراد دارای معلولیت از ۴ تا ۸ آبان‌ماه تصاویر تازه از حملات ایران به پایگاه آمریکا در عربستان راز تفاوت پوشش زنان در عراق و ایران از نگاه زیدآبادی والیبال نشسته ایران قهرمان بازی‌های پاراآسیایی شد کناره‌گیری دبیر از انتخابات هیات رییسه اتحادیه جهانی کشتی
نظرسنجی
پیش بینی شما: قبل از انتخابات آمریکا، به ایران حمله می شود؟