کد خبر ۱۱۶۰۰۰۴
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵
کد ۱۱۶۰۰۰۴
انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی
دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

دادگاه اعلام کرد «دلایل فسخ قرارداد که توسط شرکت ذکر شده بود، تحت شرایط منفی مانند کوچک‌سازی کسب‌وکار یا مشکلات عملیاتی قرار نمی‌گرفت و همچنین شرایط قانونی که ادامه قرارداد استخدام را «غیرممکن» می‌کرد، را برآورده نمی‌کرد.»

دادگاه در بیانیه‌ای جداگانه با استناد به همین پرونده اعلام کرد که شرکت‌ها نمی‌توانند به دلیل پیشرفت فناوری، کارمندان را به طور یکجانبه اخراج یا حقوق آنها را کاهش دهند.

این حکم در حالی صادر می‌شود که شرکت‌های چینی به عنوان بخشی از تلاش دولت برای تسلط بر فناوری جدید، برای پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی رقابت می‌کنند. در عین حال، برنامه‌ریزان حزب کمونیست چین تمایل خود را برای اولویت‌بندی ثبات در بازار کار نشان داده‌اند، زیرا این کشور با اقتصاد کند و بیکاری بالای جوانان مواجه است.

کارمندی که در مرکز این پرونده قرار دارد، یک متخصص تضمین کیفیت در یک شرکت فناوری که تنها با نام ژو شناخته می‌شود، مسئول بررسی دقت خروجی‌های مدل‌های زبانی بزرگ بوده است. وقتی یک سیستم هوش مصنوعی شغل او را به دست گرفت، او تنزل رتبه یافت و مجبور به پذیرش ۴۰ درصد کاهش حقوق شد.

وقتی ژو از انتقال به شرکت دیگر خودداری کرد، شرکت با اشاره به کاهش کارکنان به دلیل هوش مصنوعی، او را اخراج کرد. پرونده به داوری و سپس به سیستم دادگاه چین ارجاع داده شد که از بسته جبران خسارت حمایت می‌کرد.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این حکم بر اساس سابقه‌ای است که توسط یک دادگاه دیگر چینی در ماه دسامبر تعیین شده بود و نشان می‌داد که پیاده‌سازی هوش مصنوعی، استاندارد قانونی لازم را برای یک شرکت نقشه‌برداری برای فسخ قرارداد یکی از کارمندانش برآورده نمی‌کند.

ارسال به دوستان
ایرانی بودن از کجا آمده؟/ نام ایران ساختهٔ دورهٔ رضاشاه نیست اصلاح تعرفه‌ها چقدر به کاهش ناترازی برق کمک می‌کند؟ نفت روی ترمز افزایش قیمت زد یک کرسی دیگر سنای آمریکا به دموکرات ها رسید/ 55 کرسی سقوط قیمت طلای جهانی به زیر سطح ۴۰۰۰ دلار آخرین وضعیت بازار رمزارزها در جهان/دارندگان بیت‌کوین با زیان از بازار خارج می‌شوند خالی کردن سطل زباله روی سر دانش آموز توسط معلم (+عکس) / احضار و توقف تدریس عراقچی: چرا به رنج مردم غزه در سرمای زمستان توجه نمی شود؟ اعتصاب ۴ میلیون کارگر در اسپانیا / اعتراض به هزینه مسکن کابل‌های اینترنت چگونه زیر اقیانوس نصب می‌شوند؟ تهدید ایران / سکونت دادستان آمریکا در پایگاه نظامی ۶۰ سال جوان‌سازی در ۵۰ روز؛ دانشمندان ساعت پیری سلول‌های خون را عقب کشیدند تذکر محافظ مقبره سرباز گمنام به وزیر جنگ آمریکا بهای سنگین ِصرفه‌جویی در ساختار: چابک‌سازی سازمان، ابرمدیرها را فرسوده می‌کند اژه ای: گرفتاری‌های معیشتی زیاد است / بسیاری از افراد، از جمله در مجموعه دستگاه قضایی، در تنگنای شدید مالی قرار دارند / کسانی هستند که با حقوق اندک، روزگار می‌گذرانند