تاریخ:
اهمیت تغذیه کودک با شیر مادر تا ۲ سالگی 
درس شصت و پنج
دلیل تفاوت حقوق کارکنان دستگاههای مختلف چیست؟
قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاههای دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکلگیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.
فاطمه عزیزخانی در گفتوگویی، تفاوت حقوق کارکنان دستگاههای مختلف را یکی از چالشهای نظام اداری، دانست و گفت: سال ۱۳۸۶ تلاش شد تا قانون مدیریت خدمات کشوری برای همه کارکنان دولت یکسان اجرا شود اما این موضوع برای بسیاری از دستگاهها اجرایی نشد.
به گزارش ایسنا، برخی از دستگاهها هستند که قانون خاص خودشان را دارند و این مساله خودش تفاوتهایی ایجاد میکند.
یعنی عدهای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و یک عده نیستند و همین امر یک دلیل تفاوت حقوق کارکنان به شمار میرود که لازم است این قوانین اصلاح شود.
وی به درآمدهای اختصاصی برخی دستگاهها اشاره و اظهار کرد: طبعا این دستگاهها به مراتب نوع پرداختشان به کارکنان متفاوتتر از دستگاههایی است که صرفا از بودجههای عمومی ارتزاق میکنند که همه اینها تفاوت در پرداخت را نشان میدهد.
این پژوهشگر اقتصادی ادامه داد: میزان تحصیلات، ماهیت شغل و ماهیت قرارداد نقش مهمی در میزان حقوق کارکنان دستگاهها دارد، اما با این حال به دلیل عدم وجود نظام هماهنگ پرداخت، عدالت مزدی را تحت تاثیر قرار داده است. هر چند که نمیتوان همه مشاغل را در پرداخت حقوق یکسان درنظر گرفت.
البته در بخشخصوصی هم این تفاوتها وجود دارد و زمانی که دو طرف در یک موقعیت هستند ولی بهرهوری یکی نادیده گرفته میشود عدالت مزدی نادیده گرفته میشود.
عزیزخانی در عین حال تصریح کرد: در این خصوص نمیتوان گفت عمدی در کار است که یک نفر بیشتر یا یک نفر کمتر میگیرد، چون نظام هماهنگ پرداخت حقوق نداریم این اتفاقات میافتد.
بنابراین نمیشود ارزیابی منفی هم داشت، چون در برخی موارد شاید لازم باشد این تفاوتها به دلیل مساله بهرهوری یا سختی کار دیده شود.
این استاد دانشگاه در پاسخ به اینکه آیا شکاف مزدی بین کارکنان دولت در بهرهوری، انگیزه و جابه جایی نیروی انسانی دستگاهها تاثیر دارد؟ گفت: جابهجاییهایی که وجود دارد بیشتر به این منظور است که انتفاع مالیاش در یک وزارتخانه بیشتر است و در حال حاضر این جابهجاییها را به چشم میبینیم ولی اینکه تا چه حدی تفاوتها میتواند منطقی باشد و تا چه حدی خلاف عدالت است نیاز به کار کارشناسی دارد.
وی در پاسخ به اینکه در شرایطی که با محدودیت بودجه مواجه هستیم، اولویت باید کاهش فاصله حقوقها باشد یا افزایش حقوق کارکنانی که دریافتی آنها پایین است؟ توضیح داد: باید تعداد هر رنج را بدانیم تا صرفهجویی در بخشها مشخص شود؛ اینکه چه تعداد در دامنه کم هستند و چه تعداد در دامنه بالای حقوقبگیری قرار دارند و اگر در اینها صرفهجویی شود در چه میزان از منابع صرفهجویی میشود.
به گفته عزیزخانی، این مساله به اولویت بندی دستگاه بستگی دارد. اگر دستگاه یا سازمان به رشد بالاتر فکر کند باید به سراغ دریافتی نیروهای متخصص برود و آن را بالا ببرد، ولی اگر غیر از این باشد باید روی کسانی که دریافتی کمتر دارند متمرکز شود. در حال حاضر با توجه به تصمیماتی که گرفته میشود، اولویت دولت تمرکز روی گروههای کم درآمد است.
لینک کوتاه: کپی لینک
منصور نریمان ؛ از کتک خوردن برای پاره کردن سیمهای تار پدر تا پدر عود ایران شدن! ممنوعیت تردد خودروهای شخصی به عراق در ایام اربعین ۱۴۰۵ آثار «تتلو» او را نجات میدهد؟ معماری باید حال انسان را بهتر کند پخش زنده دیدار فرانسه و اسپانیا از شبکه سه تاریخ را خاکستری بخوانیم/ دروغی به نام «خاندان ایرانساز» / به بهانۀ زادروز ناصرالدین شاه احمدینژاد با دوستان و همکارانش دیدار کرد (+ عکس) ناترازی برق چگونه پایداری ارتباطات را تهدید میکند؟ تنگه برای گیر انداختن ترامپ بود، خودمان در آن گیر نکنیم «هفت دقیقه وحشت»؛ چگونه ناسا کنجکاوی را سالم روی مریخ فرود آورد؟ تداوم پایداری خدمات بانک ملی؛ بخش بزرگی از سامانهها فعال شد مأموریتی که خونسردی نیل آرمسترانگ جان دو فضانورد را نجات داد ژاله صامتی همراه دخترش به صحنه بازمیگردد دگردیسی تام کروز در فیلم «حفار» ؛ تراژدی مادر کمدی است اعلام هیات داوران بخشهای «افق ها» و «فیلم اول» جشنواره ونیز 2026
نظرسنجی
قهرمان جام جهانی 2026 به پیش بینی شما؟