تاریخ:
چه ویدئوی زیبا، پر احساس و پرمعنایی ساخته، پرس تی وی! 
درس نود و هشت
گزارش بیمه مرکزی از پرداخت خسارت خودروهای آسیب‌دیده
با ثبت بیست‌ویکمین مرحله از پرداخت‌ها، آمار کل خسارات پرداخت‌شده به خودروهای جنگ رمضان به ۲۶۹۱۶ فقره رسید.
خسارت 1870 پرونده به ارزش 3199 میلیارد ریال به مالکان خودروهای آسیب‌دیده پرداخت شد.
به گزارش تسنیم، در ادامه روند رسیدگی و جبران خسارت خودروهای آسیب‌دیده جنگ رمضان، در مرحله بیست‌ویکم پرداخت‌ها، خسارت 1870 پرونده به ارزش 3199 میلیارد ریال به مالکان خودروهای آسیب‌دیده پرداخت شد.
طبق اعلام بیمه مرکزی، تا تاریخ 27 تیر 1405، تعداد 36078 فقره خسارت از سوی مراجع ذی‌ربط در 29 استان کشور برای ارزیابی به شعب بیمه ایران معرفی شده که از این تعداد، 32368 فقره خسارت مورد ارزیابی قرار گرفته است.
با پرداخت‌های انجام‌شده در مرحله بیست‌ویکم، تعداد خسارات پرداخت‌شده به 26916 فقره افزایش یافته و مجموع خسارت پرداختی به خودروهای آسیب‌دیده جنگ رمضان به 24674 میلیارد ریال رسیده است.
همچنین در بخش مربوط به خودروهای آسیب‌دیده جنگ 12 روزه نیز تاکنون خسارت 4486 دستگاه خودرو به ارزش 4224 میلیارد ریال پرداخت شده است.
گفتنی است فرآیند ارزیابی و پرداخت خسارت خودروهای آسیب‌دیده با همکاری دستگاه‌های ذی‌ربط همچنان در حال انجام است و بیمه ایران تا تعیین تکلیف تمامی پرونده‌ها، روند خدمت‌رسانی به زیان‌دیدگان را ادامه خواهد داد.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد