فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۱۸۲۲۸۱
تاریخ انتشار: ۱۸:۱۹ - ۱۳-۰۵-۱۴۰۵
کد ۱۱۸۲۲۸۱
انتشار: ۱۸:۱۹ - ۱۳-۰۵-۱۴۰۵

بازگشایی دوطرفه جاده چالوس و آزادراه تهران–شمال از ساعت ۱۸ امروز

جاده چالوس
محدودیت یک‌طرفه در جاده چالوس و آزادراه تهران–شمال پس از تخلیه بار ترافیکی پایان یافت و تردد در هر دو مسیر رفت و برگشت برقرار شد. مسافران می‌توانند از ساعت ۱۸ امروز با خیال آسوده‌تری در این محورها تردد کنند.

جانشین پلیس راه راهور فراجا از بازگشایی دوطرفه جاده چالوس و آزادراه تهران–شمال از ساعت ۱۸:۰۰ امروز خبر داد و اعلام کرد: با تخلیه بار ترافیکی، تردد در هر دو مسیر رفت و برگشت امکان‌پذیر خواهد بود.

به گزارش ایرنا از راهور، سرهنگ سیاوش محبی، از پایان محدودیت یک‌طرفه اعمال‌شده در محور چالوس و آزادراه تهران–شمال خبر داد و افزود: از صبح امروز به‌دلیل افزایش حجم ترافیک در مسیر جنوب به شمال جاده چالوس و آزادراه تهران–شمال، به‌منظور مدیریت ترافیک و روان‌سازی عبور و مرور، این محورها به‌صورت مقطعی یک‌طرفه شده بود.

وی ادامه داد: با تخلیه بار ترافیکی، کاهش تراکم خودروها و بهبود شرایط عبور و مرور، از ساعت ۱۸:۰۰ امروز ۱۳ مردادماه محدودیت یک‌طرفه لغو شده و محور چالوس و آزادراه تهران–شمال به‌صورت دوطرفه بازگشایی می‌شود.

جانشین پلیس راه راهور فراجا تأکید کرد: از این ساعت، تردد وسایل نقلیه در هر ۲ مسیر رفت و برگشت این محورها برقرار خواهد بود.

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد