تاریخ:
دریاچه ارومیه در ۴۸ ساعت جان تازه گرفت 
درس صد و پانزده
خبر مهم برای شاغلان و بازنشستگان؛ فرمول حقوق بازنشستگی تغییر می‌کند (+جزئیات)
سخنگوی سازمان استخدامی از پیشنهاد اصلاح مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی و گنجاندن بخشی از پرداختی‌های شاغل خبرداد.
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره پیشنهاد اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری اظهار کرد: مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی تا سال 1393 شامل مولفه‌های بیشتری از دریافتی کارکنان بود، اما پس از آن، همه مولفه‌های دریافتی در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نشد.
به گزارش تسنیم ، وی افزود: بر اساس ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر است و فاصله میان دریافتی کارکنان در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی طی سال‌های اخیر افزایش یافته است.
پیشنهاد اصلاح ماده 106 برای کاهش فاصله حقوق شاغلان و بازنشستگان
رحمانیان ادامه داد: با توجه به این فاصله و کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران در شرایط تورمی، سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری را ارائه کرده است تا رابطه معنادارتری میان دریافتی فرد در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی او برقرار شود.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بخش‌هایی از دریافتی کارکنان مانند اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، امور رفاهی، پاداش‌ها و سایر پرداخت‌های شغلی در شرایط فعلی در مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار نمی‌گیرد؛ در حالی که فرد ممکن است بخش قابل توجهی از دریافتی خود را از این محل‌ها داشته باشد.
وی با اشاره به اینکه این پیشنهاد در آذرماه سال گذشته از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی مطرح شد، افزود: دولت نیز این پیشنهاد را با قید دوفوریت به مجلس شورای اسلامی ارائه کرده و اکنون بررسی و تصویب آن در مجلس مورد انتظار است.
هدف اصلاح قانون، برقراری عدالت در پرداخت‌هاست
رحمانیان با بیان اینکه هدف اصلی این اصلاح، حل مشکلات صندوق‌های بازنشستگی نیست، تصریح کرد: هدف اصلی، حفظ کرامت و امنیت اقتصادی بازنشستگان و ایجاد رابطه منطقی میان دوران اشتغال و بازنشستگی است؛ هرچند اجرای این اصلاح می‌تواند بخشی از مشکلات صندوق‌ها را نیز کاهش دهد.
وی اضافه کرد: در قانون برنامه هفتم نیز برای کاهش فاصله میان دریافتی شاغلان و بازنشستگان، موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و رساندن دریافتی آنان به 90 درصد حقوق شاغلان هم‌تراز مورد توجه قرار گرفته است.
20 نوع رابطه استخدامی؛ یکی از چالش‌های نظام اداری
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور یکی دیگر از چالش‌های نظام پرداخت را تعدد روابط استخدامی دانست و گفت: در کشور حدود 20 نوع رابطه استخدامی وجود دارد و کارکنان تحت پوشش قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون کار و قوانین خاص دستگاه‌ها قرار دارند.
رحمانیان تأکید کرد: سازمان اداری و استخدامی در قالب «برنامه جامع اصلاح نظام اداری کشور» اصلاح این مسائل را دنبال کرده و این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسیده است.
وی خاطرنشان کرد: اصلاح نظام پرداخت، عدالت در استخدام‌ها، هوشمندسازی دولت، پاسخگویی و منطقی‌سازی اندازه دولت از جمله محورهایی است که در این برنامه مورد توجه قرار گرفته و برای اجرای آن نیازمند همکاری مجلس هستیم.
لینک کوتاه: کپی لینک
۲ فوتی با گاز مونوکسیدکربن در خمینی‌شهر اصفهان انتقاد ایران از رویکرد دوگانه گروسی در محکوم کردن حمله به تاسیسات هسته ای نجات دختر نوجوان از خودکشی در آذربایجان شرقی سفر کمیته امنیتی مشترک ایران و عراق به اربیل و سلیمانیه وزیر جنگ ترامپ: ایران در حال ساخت سپر موشکی بود که جهان مشابه آن را ندیده است وزیر خارجه لتونی: روسیه همه اصول امنیت اروپا را نقض کرده است اعتبار خرید سبد غذایی رایگان برای کودکان مبتلا به سوءتغذیه شارژ شد ۵ نشانه از اینکه انسان هنوز در حال تکامل است فرمانده نیروی زمینی ارتش: به هر سطح از تهدید، پاسخ فوری، محکم و پرقدرت می‌دهیم سازمان ملل: جنگ روسیه و اوکراین با افزایش تلفات غیرنظامیان خطرناک‌تر می‌شود ادعای مقامات فرانسه: یک گروه هکری ایرانی به چندین فروشگاه در سطح اروپا حمله سایبری انجام داده هشدار هسته‌ای روسیه به اروپا تکذیب آسیب‌دیدگی دانش‌آموزان در مدرسه چمران ارومیه خواننده آمریکایی با ترانه‌ای درباره ایران به جشنواره بین‌المللی خشت سوم در بوشهر پیوست عضویت فرزین دبیری در هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال تعلیق شد