فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۳۹۲۰۸
تعداد نظرات: ۸ نظر
تاریخ انتشار: ۰۱:۵۵ - ۱۴-۰۷-۱۳۸۹
کد ۱۳۹۲۰۸
انتشار: ۰۱:۵۵ - ۱۴-۰۷-۱۳۸۹

گزارش تصويري از خودروهاي 2011 /جگوار C-X75 Concept

عصر ایران
قيمت: 144000 يورو











ارسال به دوستان
انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۱
غیر قابل انتشار:
مهدي باقرپور
Japan
۰۸:۲۹ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
3
3
به نظر شما آيا تا به حال مديران ايران خودرو و سايپا از اين ماشين ها ديده اند ؟
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۸:۳۹ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
0
1
نه بدك نيست به ريال چند تا صفر ميشه؟
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۸:۴۰ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
1
8
ماهم پرايد داريم ......................!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۹:۵۲ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
1
4
هیچی پرایدخودمون نمیشه گرونم می دهن مشتری احساس نکنه کم چیزی خریده!پیراید آقاشوخی نیست!
علی.ش
Iran (Islamic Republic of)
۱۰:۰۷ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
2
6
واسه چی ببینن؟ وقتی ما مجبوریم پوله بیزبونمون رو بهشون بدیمو پاره آهن بخریم دلیلی نداره دنبال کار جدید باشن. اگه پلیس اجازه میداد اینا پیکانو تا روز قیامت تولید میکردن.
ناشناس
-
۱۰:۴۴ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
1
8
باز هم عجب مالیه!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱:۴۲ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
1
4
مدیر سایپا : این ماشینها با الهام از پراید ساخته شده اند ولی تا رسیدن به کیفیت آن راهی زیاد باید طی کنند.
ناشناس
Turkiye
۱۲:۳۰ - ۱۳۸۹/۰۷/۱۴
4
7
نه به خدا ایناکه جزپیکان57جیزدیگه ندیدن
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد