10 نکته درباره انحلال دانشگاه

معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی رئیس جمهور با اشاره به دلایل ادغام دانشگاه "ایران" گفت: این ادغام در راستای اجرای مصوبات کارگروه انتقال دستگاههای اجرایی از تهران انجام گرفت.

به گزارش مهر، لطف الله فروزنده دهکردی با بیان این مطلب افزود: رویکرد اساسی که در کشور حاکم است و در سیاستهای کلی نظام، قانون مدیریت خدمات کشوری و اصل 44 آمده است این که است که باید در فعالیت های دولت تحول ایجاد کنیم و در این راه از فعالیت های موازی بکاهیم، تمرکز زدایی کرده تا دولت چابک شود.

وی اضافه کرد: دولت با توجه به اینکه بخش عمده ای از فعالیت ها در تهران متمرکز بوده و تصمیم گیریها همه در تهران است، بحث انتقال از تهران را مطرح کرد. این بحث 14 محور دارد که بخشی از آنها به کارکنان، موسسات پژوهشی، موسسات آموزشی و عدم گسترش ساختار اختصاص دارد.

کارگروه انتقال 40 درصد دستگاههای اجرایی را از تهران منتقل می کند

فروزنده یادآور شد: کارگروه انتقال تشکیل شد و برنامه ریزی بر این اساس صورت گرفت که 40 درصد دستگاههای اجرایی از تهران منتقل شود. از سوی دیگر وقتی استان البرز تشکیل شد مقرر شد که پست ها و نیروی انسانی این استان از تهران تامین شود.

وی گفت: در مجموع دستگاهها از جمله وزارت بهداشت برنامه های خود را برای انتقال ارائه دادند. در این برنامه بررسی هایی انجام شد و پیشنهاداتی هم ارائه کردند که با توجه به اینکه بخش اعظم شبکه بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در کرج بود و 1800 نیروی این دانشگاه هم از کرج به تهران می آمدند قرار شد حرکت در جهت انتقال به کرج صور گیرد. پیشنهاد روشن این بود که آن بخش هایی که در استان البرز است در آنجا باقی بماند و دانشجویان و اساتید به دانشگاه دیگری انتقال یابند. این پیشنهاد در مردادماه به وزارت بهداشت ارائه شد.

روال قانونی برای ادغام دانشگاه "ایران" با استفاده از مجوز شورای عالی اداری

معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی رئیس جمهور با اشاره به روال قانونی که برای ادغام دانشگاه "ایران" صورت گرفته است گفت: دانشگاهها طبق ماده 49 برنامه توسعه دارای هیئت امنا هستند و با رعایت ضوابط می توانند ساختار خود را مشخص کنند و تحت نظارت وزیر و شورای گسترش دانشگاهها این کار را صورت دهند. از این رو ادغام دانشگاه علوم پزشکی ایران کاملاً قانونی بوده است. پس از آنکه من به عنوان دبیر کارگروه انتقال این موضوع را به وزارت بهداشت ابلاغ کردم شورای گسترش وزارت بهداشت نیز این موضوع را به تصویب رساند.

وی اضافه کرد: از سوی دیگر در بند 2 ماده 115  شورای عالی اداری آمده است که شورای عالی اداری می تواند در ساختار دستگاههای اداری تجدیدنظر کند و کارهای موازی حذف شوند.

فروزنده با اشاره به لزوم کوچک سازی ساختارها در تهران خاطرنشان کرد: در حال حاضر 287 موسسه آموزشی و پژوهشی در تهران متعلق به دستگاههای اجرایی هستند و هم اکنون یکی از دستگاههای اجرایی 15 موسسه آموزشی و پژوهشی دارد و به طور دائم نیز برای اضافه کردن ظرفیت های پذیرش خود به وزارت علوم فشار می آورد.

وی اظهار داشت: من سئوالی که از نمایندگان مجلس دارم این است که اگر ما بخواهیم که قانون خدمات کشوری را اجرا کنیم باید چه کار کنیم. فعالیت های موازی در راستای کوچک سازی انجام می شود و این موضوع رویکرد جدی دولت و راه نجات کشور است.

معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی رئیس جمهور گفت: ما به موضوع نیروی انسانی توجه داریم از همین رو سرعت انتقال را کم کردیم و اصرار داشتیم که انتقال در تابستان صورت گیرد چون این موضوع در تابستان راحت تر بود. در مسئله ادغام هم همین رویکرد مدنظر بود.

وی با تاکید بر این نکته که این ادغام هیچ مشکلی برای اعضای هیئت علمی، کارمندان و دانشجویان ایجاد نمی کند، گفت: به هر حال انتقال دستگاه به دستگاه وجود دارد و کسانی هم که از تهران به کرج منتقل می شوند از امتیازات ویژه انتقال از تهران برخوردار می شوند و اساتید هم مشکلی ندارند و در همان رتبه خودشان خواهند بود. کارکنان نیز به همان شکل و اگر نیاز به تعریف پست باشد برای آنها تعریف می شود و سطح معاونت ها نیز ارتقا می یابد چرا که در نهایت خروجی و خدمات به مردم مهم است.

فروزنده با اشاره به ایجاد استان البرز و نیاز ارتقای ساختارهای این استان گفت: استان البرز را ایجاد کرده ایم به این منظور که ساختارهای آن ارتقا یابد و خدمات رسانی کنیم. دستگاهها ملزم هستند که از ظرفیت تهران برای ارتقای کرج استفاده کنند و در حال حاضر هم بخش اعظم ساختارهای البرز تشکیل شده است.

وی تاکید کرد: نکته ای که در این ادغام صورت گرفته است بخش ستاد و صف است و اینکه پشتیبانی ماموریت اصلی را فدا نکند و کارهای موازی حذف شده و هزینه های جاری به سمت هزینه سرمایه ای حرکت کند. کسی با اصل طرح و مسئله ادغام مخالفتی ندارد اما در اجرا ممکن است نیروی انسانی تصورات خاص و نظرات متفاوتی داشته باشند که باید به آن توجه کرد تا مشکلی برای نیروی انسانی بوجود نیاید و مسائل فی الجمله حل شود.