فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۶۷۹۴۲
تاریخ انتشار: ۱۲:۱۹ - ۱۲-۰۳-۱۳۹۰
کد ۱۶۷۹۴۲
انتشار: ۱۲:۱۹ - ۱۲-۰۳-۱۳۹۰

جذب سرباز در سازمان ها فقط از طریق نظام وظیفه

عصر ایران
وی گفت: در خصوص قرارگاه خاتم الانبیاء نیز تصمیم جدیدی اتخاذ نشده است لذا مشمولین وظیفه جهت تعویق اعزام یا خدمت به قرارگاه مذکور مراجعه نکنند.

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح گفت: جذب سرباز در هر سازمان صرفا از طریق سازمان وظیفه عمومی ممکن است.

به گزارش مهر، سردار موسی کمالی در تکمیل خبر گذراندن خدمت سربازی در قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء که اخیرا از جانب یکی از مسئولان قرارگاه اطلاع رسانی شده بود، اعلام کرد: همه افراد واجد شرایط خدمت سربازی بایستی جهت تعیین تکلیف خدمت نظام وظیفه، خود را به حوزه های وظیفه عمومی معرفی کنند و برابر سهمیه ای که از قبل تعیین شده است، جهت طی دوره آموزش نظامی به یکی از پادگانهای آموزشی اعزام و پس از اتمام دوره آموزش برای انجام خدمت سربازی به یکی از نیروهای مسلح یا دستگاههای غیرنظامی دارای سهمیه مصوب معرفی می شوند.

وی گفت: در خصوص قرارگاه خاتم الانبیاء نیز تصمیم جدیدی اتخاذ نشده است لذا مشمولین وظیفه جهت تعویق اعزام یا خدمت به قرارگاه مذکور مراجعه نکنند.

سردار کمالی تاکید کرد: هرگونه اطلاع رسانی در خصوص مسائل خدمت سربازی صرفا از جانب ستاد کل نیروهای مسلح یا سازمان وظیفه عمومی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران صورت خواهد گرفت.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد