تاریخ:
عجیبترین روش قلیان کشیدن در رودخانه 
درس هفتاد و سه
فروزنده از مطالعه انتقال مركزيت كشور خبر داد
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
به گزارش فارس لطفالله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامههاي آموزشي كارمندان كه ما پيشبيني كردهايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحثهاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايستهسالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفهاي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: براي مديريت حرفهاي آييننامهاي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزشها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخشنامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل ميگيرد و اگر كسي در يك پست حرفهاي بالاتر ميخواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفهاي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شدهاند، گفت: برآورد اين است كه در ماههاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استانهاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري شرايط خاص دستگاههاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند.
به گزارش فارس لطفالله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامههاي آموزشي كارمندان كه ما پيشبيني كردهايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحثهاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايستهسالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفهاي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: براي مديريت حرفهاي آييننامهاي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزشها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخشنامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل ميگيرد و اگر كسي در يك پست حرفهاي بالاتر ميخواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفهاي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شدهاند، گفت: برآورد اين است كه در ماههاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استانهاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري شرايط خاص دستگاههاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند.
لینک کوتاه: کپی لینک
تکذیب رسمی شایعه مسدودی حسابهای مشتریان بانک صادرات ایران شهردار مسکو: مسئولان حمله تروریستی پاسخگو خواهند شد مفتی لبنان: رژیم صهیونیستی در جنوب لبنان «نسلکشی مطلق» به راه انداخته است بانک مرکزی: وامگیرندگان با اسناد جعلی، به مراجع قضایی معرفی میشوند جدایی رسمی مرتضی پورعلیگنجی و سروش رفیعی از باشگاه پرسپولیس ردهبندی نهایی لیگ ملتهای والیبال ۲۰۲۶ و جایگاه تیم ملی ایران قهرمانی لهستان در لیگ ملتهای والیبال ۲۰۲۶ با پیروزی برابر آمریکا انفجار در پایگاه نظامی آمریکایی «التاجی» در عراق مراسم یادبود اکبر عبدی در مسجد بلال صداوسیما / مهران غفوریان: امیدوارم ما را ببخشد اعمال محدودیتهای ترافیکی اربعین ۱۴۰۵ در محورهای شمالی کشور خطای بزرگ، پیش از خیانت تراستیها گیگهای پفکی پایان قطعی برق خانگی از مهرماه؛ وعده مهم وزارت نیرو برای تامین انرژی تعطیلی ادارات بوشهر در ۱۴ مرداد؛ تصمیمی برای مدیریت مصرف انرژی حمله به زیر ساخت ها؛ دکترین جدید آمریکایی- صهیونیستی که نباید نهادینه شود