فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۷۵۲۴۱
تاریخ انتشار: ۱۳:۳۶ - ۱۰-۰۵-۱۳۹۰
کد ۱۷۵۲۴۱
انتشار: ۱۳:۳۶ - ۱۰-۰۵-۱۳۹۰

نزدیک رایانه سیگار نکشید!

عصر ایران
اپل به این جوان گوشزد کرده بود که با توجه به آلودگی رایانه اش به مواد سمی نمی تواند آنرا تعمیر کند چون این مسئله به سلامت کارکنانش آسیب می زند.

بی شک سیگار کشیدن به سلامت انسان آسیب می رساند اما اینکه دود سیگار ضمانت تعمیر رایانه ها را هم با مشکل مواجه کند، کمی عجیب به نظر می رسد.

به گزارش مهر به نقل از هفته نامه اشترن آلمان، یک جوان آلمانی ساکن فرانکفورت اخیرا با وجود اینکه رایانه اش از ضمانت تعمیر شرکت اپل برخوردار بود، نتوانست به مقصود خود برسد.

این جوان آلمانی پس از ارسال رایانه خود جهت تعمیر رایگان با این پیام مواجه شد که شرکت اپل از تعمیر آن به علت آلوده بودن قطعاتی از آن به نیکوتین عذرخواهی کرده بود.

اپل به این جوان گوشزد کرده بود که با توجه به آلودگی رایانه اش به مواد سمی نمی تواند آنرا تعمیر کند چون این مسئله به سلامت کارکنانش آسیب می زند.

البته جوان آلمانی که فکر می کرد با پرداخت هزینه می تواند رایانه خود را تعمیر کند بار دیگر برای فرستادن رایانه اش جهت تعمیر تلاش کرد اما اپل با توجه به سمی بودن رایانه به شدت با این مسئله مخالفت کرد.

خاطرنشان می شود شرکت اپل در سال 2008 از تعمیر رایانه افراد سیگاری در آمریکا به علت آلودگی آنها به مواد سمی (نیکوتین) خودداری کرده بود.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد