فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۸۱۶۲۸
تاریخ انتشار: ۰۸:۴۰ - ۲۷-۰۶-۱۳۹۰
کد ۱۸۱۶۲۸
انتشار: ۰۸:۴۰ - ۲۷-۰۶-۱۳۹۰

چاوز براي گذراندن چهارمين دور شيمي‌درماني به كوبا سفر كرد

عصر ایران
چاوز در جمع حاميانش گفت كه وي مطمئن است كه بر بيماري سرطان غلبه خواهد كرد. وي افزود: مطمئن هستم كه اين هفته روند شيمي درماني به پايان خواهد رسيد و صفحه‌اي ديگر را ورق خواهيم زد.
رئيس جمهوري ونزوئلا براي گذراندن دور چهارم شيمي‌درماني به كوبا سفر كرد.

به گزارش ايسنا به نقل از خبرگزاري آسوشيتدپرس، هوگو چاوز رئيس جمهوري ونزوئلا در اين سفر اظهار داشت كه انتظار دارد اين آخرين دور شيمي درماني وي در مبازره با بيماري سرطان باشد.

پيش از آغاز سفر چاوز به كوبا حاميان وي در كاخ رياست جمهوري اين كشور گردهم آمده بودند تا با رئيس جمهوري ونزوئلا ديدار كنند. در اين سفر اوو مورالس رئيس جمهوري بوليوي چاوز را همراهي كرد.

چاوز در جمع حاميانش گفت كه وي مطمئن است كه بر بيماري سرطان غلبه خواهد كرد. وي افزود: مطمئن هستم كه اين هفته روند شيمي درماني به پايان خواهد رسيد و صفحه‌اي ديگر را ورق خواهيم زد.

رئيس جمهوري ونزوئلا خاطر نشان كرد: اكنون بيماري سرطان من بخشي از تاريخ شده است.

چاوز تصريح كرد كه پس از انجام آزمايش‌هاي اوليه چهارمين دور از شيمي درماني را در كوبا آغاز خواهد كرد و قرار است در كوبا به همراه اوو مورالس با رائول كاسترو رئيس جمهوري كوبا ديدار گفت‌وگو كنند.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد