یک مدیر استرالیایی با فروش شرکت خود مبلغ 15 میلیون دلار استرالیا را بین 1500 نفر از کارمندان شرکتش تقسیم کرد .
به گزارش
عصر ایران کن گرندا مدیر یک شرکت اتوبوسرانی در ملبورن در اقدامی انسانی بخشی از پولی را که از فروش شرکت خود به دست آورده بود ، به عنوان پاداش به حساب کارمندان شرکتش که بیشتر رانندگان اتوبوس بودند ، واریز کرد.
این مرد استرالیایی درباره این اقدام خود گفت که رانندگان اتوبوس در شهر ملبورن زحمت زیادی می کشند و گاه علی رغم سال ها کار توان فرسا پاداشی متناسب نمی گیرند.
این مرد استرالیایی افزود : احساس کردیم که این کارمندان شایسته دریافت یک پاداش خوب هستند.
کارمندان این شرکت اتوبوسرانی در ملبورن اعلام کردند که از این اقدام مدیر خود شوکه شده اند چرا که به گمان برخی از آنها تصور اولیه آنها از پاداش مبالغی در حدود 50 یا 100 دلار بوده است ، اما وقتی دیدند حداقل 8500 دلار به حساب آنها واریز شده بسیار شوکه شده اند.
برخی از کارمندان نیز 100 هزار دلار استرالیا به حساب شان واریز شده است . یکی از کارمندان این مرد استرالیایی در این باره گفت : تا پایان عمرم برای او ( کن گرندا) و خانواده اش دعا خواهم کرد .
آقای " جان " یک کارمند شرکت آقای گرندا می گوید : او یک شخص سخاوتمندو یک نجیب زاده واقعی است .
گفتنی است آقای گرندا که یک شرکت اتوبوسرانی بزرگ در شهر ملبورن داشت ، شرکت خود را به مبلغ 400 میلیون دلار واگذار کرده است .
به تسبيح و سجّاده و دلق نيست ...
خود شیرینی کرده دیگه
مگه ادم عاقل از این کارا میکنه؟
من خودم یک بچه مسلمون شیعه هستم و این مطالب رو ننوشتم که نعوذبالله دین و خدا و ائمه رو به سخره بگیرم، بلکه نوشتم تا بگم برای خودم و امثال خودم متاسفم که ادعای شیعه مولا علی (ع) رو داریم ولی در عمل هیچ نیستیم!! کاش به اندازه این آقا که اصلاً نمیدونم اعتقاداتش چیه (اصلاً هم مهم نیست) ولی مطمئنم که یک انسان کامله (یا ایها الناس) معرفت و انسانیت داشتیم!!!!!!!
2- آدمی بوده که میخواسته از خودش نام نیک بجا بزاره و حتما" هم اثرش رو دیده و میبینه
3- مشکل کاری در ایران که مستقیم و غیرمستقیم به دولت وصل است قابل مقایسه نیست و همه ما بدنبال حقوق بخور و نمیری هستیم که این معضل را بوجود آورده و نمیشه جدول حقوق ثابت سالانه را با پاداش وجود نداشته در بودجه حقوق و دستمزد، تغییر داد.
4- در بخشهای خصوصی واقعی ایران هم نمونه های مشابهی وجود داشته و داره که متاسفانه بیان نشده چون هیچکی کارش رو تعطیل نکرده مثل این آقا.
5- اگه قوانین کار و تامین اجتماعی ما هم جوری بود که کارگرای وفادار و دلسوزی را میشد جذب و کم کارها را جابجا کرد پرداخت حقوق و پاداش بهتری امکان پذیر بود.
6- آواز دهل شنیدن ازدور خوش است. اینقدر نسبت به ایران و رفتار ایرانی بدبین و ناسپاس نباشید. . .