فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۹۹۹۴۱
تاریخ انتشار: ۰۸:۴۳ - ۱۶-۱۱-۱۳۹۰
کد ۱۹۹۹۴۱
انتشار: ۰۸:۴۳ - ۱۶-۱۱-۱۳۹۰

اختلال در تلفن ثابت مشتركان تهراني

عمليات کابل‌برگردان با هدف توسعه در مراکز مخابرات شهيد قندي، شهيد اکبري، شهداي گمنام، پيام نور از تاريخ شانزدهم بهمن‌ماه آغاز مي‌شود.

روابط عمومي شرکت مخابرات استان تهران اعلام كرد: با اجراي عمليات مذکور ارتباط تلفني مشترکين در مرکز مخابرات جماران با پيش شماره 2228، 2229، 2280 الي 2283، 2610 الي 2613 و اختلال در خطوط خصوصي: 80139 در محدوده خيابانهاي شهيد غلامرضا حسيني، عسگريان، کوچه رضا، بن بست علوي و در مرکز مخابرات شهيد قندي با پيش شماره 5515، 5516، 5557، 5580، 5581، 5589، 5560 الي 5563 در محدوده بازار آهنگرها، خيابانهاي 15 خرداد شرقي، شهيد مصطفي خميني، کوچه کلانتري و در مرکز مخابرات شهيد اکبري با پيش شماره 7711، 7712، 7714، 7739، 7778، 7779، 7796، 7732 الي 7735 در محدوده خيابانهاي شهيد قمي نژاد، شهيد محمود کارون، شهيد احمد گرجي، شهيد محمد فتاحي و در مرکز مخابرات شهداي گمنام با پيش شماره 7705 الي 7708، 7736 الي 7738 در محدوده بزرگراه شهيد زين الدين، اتوبان شهيد باقري، خيابانهاي شهيد طجري، ارديبهشت حداکثر به مدت 72 ساعت با اختلال همراه است.

براساس اين گزارش، با اجراي عمليات کابل برگردان ارتباط ديتاي مشترکين در مرکزمخابرات پيام نور از ساعت دو بامداد به مدت چهار ساعت دچار اختلال مي‌شود.

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد