فیلم بیشتر »»
کد خبر ۲۱۹۴۰۵
تاریخ انتشار: ۱۶:۴۵ - ۲۷-۰۳-۱۳۹۱
کد ۲۱۹۴۰۵
انتشار: ۱۶:۴۵ - ۲۷-۰۳-۱۳۹۱

مقتدي صدر: دادن راي عدم اعتماد به مالكي يك "طرح الهي" است

عصر ایران
رهبر جريان صدر عراق طي سخناني عنوان داشت: تلاش‌ها براي دادن راي عدم اعتماد به نوري المالكي، نخست‌وزير عراق يك طرح عراقي و الهي است به رغم اينكه برخي طرح‌هاي شرق و غرب نيز با اين طرح همراه شده است.
رهبر جريان صدر عراق تصريح كرد: تلاش‌ها براي دادن راي عدم اعتماد به نوري المالكي يك طرح عراقي و "الهي" است.

به گزارش ايسنا، به نقل از روزنامه مصري اليوم السابع، مقتدي صدر، رهبر جريان صدر عراق طي سخناني عنوان داشت: تلاش‌ها براي دادن راي عدم اعتماد به نوري المالكي، نخست‌وزير عراق يك طرح عراقي و الهي است به رغم اينكه برخي طرح‌هاي شرق و غرب نيز با اين طرح همراه شده است.

وي در واكنش به سوال يكي از اعضاي جريان صدر مبني بر اينكه طرح دادن راي عدم اعتماد به نوري المالكي يك طرح پيشنهادي از سوي عربستان و تركيه است، عنوان داشت: طرح‌هاي زيادي از سوي كشورهاي شرقي و غربي ارائه شده است اما طرح ما يك طرح عراقي، الهي و خواسته مردم عراق است پس در خواسته خود ثابت قدم باشيد و عقب‌نشيني نكنيد.

پيشتر نيز نوري المالكي در اظهاراتي خطاب به رهبران عراقي كه براي دادن راي عدم اعتماد به وي امضا جمع‌آوري كردند، اعلام كرد كه از برگزاري اين نشست‌ها و اعتمادشان در اين زمينه هيچ نتيجه‌اي عايدشان نخواهد شد.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد