فیلم بیشتر »»
کد خبر ۲۲۹۴۵۰
تاریخ انتشار: ۱۱:۴۴ - ۰۷-۰۶-۱۳۹۱
کد ۲۲۹۴۵۰
انتشار: ۱۱:۴۴ - ۰۷-۰۶-۱۳۹۱

امروز از بلیت نیم‌بهای سینما خبری نیست

عصر ایران
«بغض» نیز اولین تجربه سینمایی بلند رضا درمیشیان به تهیه‌کنندگی این کار بر عهده غلامرضا موسوی بوده است. این فیلم داستان مهاجرت است.
قرارداد اکران دو فیلم «بوسیدن روی ماه» به کارگردانی همایون اسعدیان برای پنجم مهرماه در گروه آزادی و «بغض» به کارگردانی رضا درمیشیان پس از «ضدگلوله» در گروه سینمایی استقلال به ثبت رسید.

«بوسیدن روی ماه» به کارگردانی و نویسندگان همایون اسعدیان و تهیه‌کنندگی منوچهر محمدی داستان زندگی احترام‌السادات و فروغ خانم است که در همسایگی هم زندگی می کنند. آن‌ها بیش از ۲۰ سال است در انتظار فرزندانشان هستند.

«بغض» نیز اولین تجربه سینمایی بلند رضا درمیشیان به تهیه‌کنندگی این کار بر عهده غلامرضا موسوی بوده است. این فیلم داستان مهاجرت است. دو روایت از دو مقطع متفاوت از زندگی ژاله و حامد، دو جوان مهاجر ایرانی در «بغض» به تصویر کشیده شده است که یک روایت روزهای آشنایی و خوشی این دو جوان و روایت دیگر هشت ساعت سرنوشت ساز زندگی آنان است.

به گزارش خبر آنلاین،شورای صنفی نمایش همچنین اعلام کرد سینماها در روزهای تعطیل فعالیت خود را ادامه می‌دهند و چون سه‌شنبه هفتم شهریور تعطیل است، بلیت سینماها بر خلاف تمام سه‌شنبه‌ها نیم‌بها نخواهد بود.
برچسب ها: بلیت نیم‌بها ، سینما
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد