فیلم بیشتر »»
کد خبر ۲۳۸۹۱۹
تاریخ انتشار: ۱۴:۰۷ - ۰۸-۰۸-۱۳۹۱
کد ۲۳۸۹۱۹
انتشار: ۱۴:۰۷ - ۰۸-۰۸-۱۳۹۱

رونمايي از اثر فاخر هنري درباره امام هادي(ع) توسط مترو تهران

عصر ایران
اين اثر فاخر هنري با نام "دلم برات پر مي‌زنه"با آهنگسازي استاد چراغعلي و شعرخواني "صابر خراساني" تهيه شده كه در روز مراسم براي اولين بار اجرا مي‌شود.

احسان مقدمبه مناسبت سالروز ولادت علي النقي الهادي (ع)فردا سه شنبه از اثر فاخر هنري ادبي درباره شخصيت آن امام همام رونمايي مي‌شود.

به گزارش عصرایران به نقل از مديريت ارتباطات و اموربين‌ الملل شركت بهره‌برداري مترو تهران وحومه، "احسان مقدم" مدير ارتباطات و امور‌بين الملل شركت بهره‌برداري مترو تهران، اعلام كرد: در آستانه فرا رسيدن سالروز ولادت امام علي النقي الهاد‌ي‌(ع) و عيد بزرگ امامت و ولايت (عيد سعيد غدير خم) جشن بزرگ و باشكوهي برگزار و از اثر فاخر هنري ادبي كه به همت معاونت فرهنگي اجتماعي اين شركت درباره شخصيت امام هادي (ع) تهيه شده رونمايي خواهد شد.

وي افزود: اين اثر فاخر هنري با نام "دلم برات پر مي‌زنه"با آهنگسازي استاد چراغعلي و شعرخواني "صابر خراساني" تهيه شده كه در روز مراسم براي اولين بار اجرا مي‌شود.

اين مراسم فردا، سه شنبه 9 آبان با حضور مديران ارشد شهري و كاركنان شركت بهر‌ه‌برداري مترو تهران در سالن‌ همايش‌هاي برج ميلاد واقع در بزرگراه همت جنب برج ميلاد از ساعت 9 الي 11 صبح برگزار مي شود.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد