فیلم بیشتر »»
کد خبر ۲۶۴۳۴۱
تاریخ انتشار: ۱۴:۲۵ - ۰۹-۰۱-۱۳۹۲
کد ۲۶۴۳۴۱
انتشار: ۱۴:۲۵ - ۰۹-۰۱-۱۳۹۲

ترافیک نیمه سنگین در محور اصفهان-تهران/ ترافیک در خروجی های مشهد

جانشین فرمانده پلیس راه با اعلام آخرین وضعیت ترافیکی جاده های کشور گفت: ترافیک در خروجیهای شهر مقدس مشهد و اصفهان به تهران نیمه سنگین است.

به گزارش مهر، سرهنگ پرویز سیاح البرزی با اشاره به آخرین وضعیت جاده های کشور تا ساعت 13:30 اظهار داشت: ترافیک در محور اصفهان به تهران و خروجی های شهر مقدس مشهد به چناران و تربت حیدریه نیمه سنگین است که پیش بینی می کنیم این بار تا ساعتی دیگر افزایش یابد. همچنین محورهای هراز، چالوس و فیروزکوه نیز دارای ترافیک نیمه سنگین است که با توجه به اعمال محدودیت های ترافیکی و یک طرفه شدن جاده، ترافیک تا ساعتی دیگر کاهش می یابد.

وی ادامه داد: ترافیک در محوربروجن به لردگان در استان چهارمحال و بختیاری نیز نیمه سنگین است. ضمن اینکه تمامی محورهای استان قزوین از جمله قزیون- رشت،قزوین- زنجان و قزوین کرج دارای بار ترافیکی نیمه سنگین است.

به گفته جانشین فرمانده پلیس راه طی 24 ساعت گذشته عدم توجه به جلو28.8 ، تخطي از سرعت مطمئنه 23.3، عدم رعايت حق تقدم 9.2 ، انحراف به چپ 21.5 و خستگي و خواب آلودگي 6.7 مهمترین علل تصادفات بوده است. بر این اساس 32 درصد از تصادفات مربوط به واژگوني خودروها بوده و 6 درصد نيز مربوط به برخورد با عابرين پياده بوده است.

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد