فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۰۶۳۴۲
تاریخ انتشار: ۰۹:۲۲ - ۰۹-۰۹-۱۳۹۲
کد ۳۰۶۳۴۲
انتشار: ۰۹:۲۲ - ۰۹-۰۹-۱۳۹۲

روند تغییر سن اشخاص در شناسنامه

سازمان ثبت احوال کشور اعلام کرد: بر اساس قانون حفظ اعتبار اسناد سجلی و جلوگیری از تزلزل آنها،صاحب شناسنامه تنها یک بار در طول عمر و درصورتی که اختلاف سن واقعی با سن مندرج در اسناد سجلی بیش از پنج سال باشد، سن وی تغییر می یابد.
 
به گزارش ایرنا، کمیسیون تشخیص سن، صلاحیت رسیدگی به تقاضای اصلاح سن اشخاص را دارد.
 
** اگر میان پدر و مادر رابطه زوجیت وجود نداشته باشد، نحوه اخذ شناسنامه چگونه است؟
 
بر اساس تبصره ماده 16 قانون ثبت احوال هر گاه رابطه زوجیت (رسمی ) بین والدین طفل وجود نداشته باشد و هر دو به اتفاق واقعه ولادت را اعلام کنند، شناسنامه با نام خانوادگی پدر طفل صادر و در غیر اینصورت نام خانوادگی طرف حاضر به طفل داده شده و نام کوچک طرف غائب درج می شود.
 
** نحوه درج نام خانوادگی طفل بدون سرپرست چگونه است؟
 
طبق ماده 14 قانون حمایت از کودکان بدون سرپرست پس از صدور حکم قطعی سرپرستی طفل مطابق مشخصات زوجین سرپرست شناسنامه صادر و نام خانوادگی زوج به طفل داده می شود.
 
** رفع اشتباهات رخ داده در اسناد هویتی با چه مرجعی است ؟
 
در مقر هر اداره ثبت احوال هیاتی سه نفره بنام هیات حل اختلاف وظیفه رسیدگی به اشتباهات رخ داده از سوی مامور ثبت احوال را در حین نگارش و تنظیم اسنادهویتی عهده دار است .
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد