فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۲۵۶۳۸
تاریخ انتشار: ۱۵:۰۳ - ۲۰-۱۲-۱۳۹۲
کد ۳۲۵۶۳۸
انتشار: ۱۵:۰۳ - ۲۰-۱۲-۱۳۹۲

تيم الهلال عربستان وارد ايران شد

عصر ایران
نکته جالب اينکه با وجود انگشت نگاري از تيم‌هاي ايراني در سفر به عربستان، مسئولان کشور از کاروان الهلال در سفر به ايران انگشت‌نگاري نکردند.
کاروان تيم فوتبال الهلال عربستان با پروازي از طريق فرودگاه شهيد بهشتي اصفهان وارد اين شهر شدند.

به گزارش مهر، الهلال عربستان براي ديدار با سپاهان در چارچوب رقابت‌هاي مرحله گروهي ليگ قهرمانان آسيا، دقايقي پيش وارد ايران شد.

کاروان 55 نفره تيم الهلال عربستان ساعت 14 امروز وارد اصفهان شده و پس از آن با هماهنگي مسئولان، بدون معطلي، از فرودگاه ترخيص شدند.

در شرايطي که مسئولان تيم الهلال اعلام کرده بودند که همواره در سفر به ايران با مشکلاتي مواجه هستند، اين تيم بدون معطلي وارد کشور شد.

نکته جالب اينکه با وجود انگشت نگاري از تيم‌هاي ايراني در سفر به عربستان، مسئولان کشور از کاروان الهلال در سفر به ايران انگشت‌نگاري نکردند.

کاروان الهلال بعد از ورود به کشور در هتل کوثر اصفهان مستقر شده و براي ديدار فرداي خود مقابل سپاهان اصفهان آماده شدند.

ديدار تيم‌هاي سپاهان اصفهان و الهلال عربستان در چارچوب رقابت‌هاي هفته دوم مرحله گروهي مسابقات ليگ قهرمانان آسيا از ساعت 19 روز چهارشنبه در ورزشگاه فولادشهر اصفهان برگزار مي‌شود.

برچسب ها: تیم الهلال ، عربستان
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد