فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۳۲۷۸۳
تاریخ انتشار: ۱۰:۰۱ - ۰۷-۰۲-۱۳۹۳
کد ۳۳۲۷۸۳
انتشار: ۱۰:۰۱ - ۰۷-۰۲-۱۳۹۳

اجرای 40 ضربه شلاق برای مزاحم نوامیس در ملاءعام

عصر ایران
پس از قرائت قرآن و دستور مقام قضایی مبنی بر محکومیت متهم و جرم وی نامبرده مورد تعزیر قرار گرفته و با 40 ضربه شلاق مجازات شد.
معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی خراسان‌جنوبی گفت: حکم شلاق برای مزاحم نوامیس مردم در بیرجند اجرا شد.

به گزارش فارس، محمدرضا سرمد صبح امروز در جمع خبرنگاران اظهار داشت: در اجرای دستور مقام قضایی متهم م.الف که به جرم مزاحمت برای نوامیس در محدوده خیابان سجادشهر دستگیر و  به 40 ضربه شلاق تعزیری در ملاءعام محکوم شد٬ در محل وقوع جرم روبروی دبیرستان دخترانه فرزانگان بیرجند مجازات شد.

وی تصریح کرد: پس از قرائت قرآن و دستور مقام قضایی مبنی بر محکومیت متهم و جرم وی نامبرده مورد تعزیر قرار گرفته و با 40 ضربه شلاق مجازات شد.

معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی خراسان جنوبی به مردم توصیه کرد؛ در صورت مشاهده مزاحمت توسط افراد بلافاصله مراتب را به مرکز فوریت‌های پلیسی 110 اطلاع دهند.

سرمد متذکر شد: پلیس بدون هیچ‌گونه اغماضی با برهم‌زنندگان نظم عمومی و مخلان امنیت برخورد کرده و در این راه هیچ گذشتی نمی‌کند.

به گزارش فارس، پس از اجرای حکم، مردم از نیروی انتظامی تشکر کردند و این اقدام پلیس را سبب بالا رفتن ضریب امنیتی در جامعه دانستند.
برچسب ها: شلاق ، بیرجند ، پلیس 110
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد