فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۳۵۲۲۳
تاریخ انتشار: ۱۷:۱۹ - ۲۰-۰۲-۱۳۹۳
کد ۳۳۵۲۲۳
انتشار: ۱۷:۱۹ - ۲۰-۰۲-۱۳۹۳

شرکت برق 50 درصد هزينه صفحات خورشيدي را می پردازد

مدیر عامل شرکت توزیع برق تهران از پرداخت 50 درصد هزینه صفحات خورشیدی خبر داد و گفت : به منظور توسعه استفاده از انرژی های نو ، به مشترکان به ویژه مشترکان جدید و کسانی که مصرف بالایی دارند ، توصیه می کنیم ده درصد از مصرفشان را از انرژی خورشیدی تامین کنند.

محمد هاشمی در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر افزود: متقاضیان می توانند به شرکت توزیع برق تهران بزرگ مراجعه و درخواست استفاده از صفحات یا پنل خورشیدی را ارائه
کنند.

وی افزود : قیمت هر کیلووات پنل خورشیدی 8 تا 11 میلیون تومان است و متناسب با مصرف ، صفحات خورشیدی را مشخص می کنیم.

هاشمی گفت : سقف پرداخت پنل های خورشیدی تا مصرف 20 کیلووات است که 50 درصد هزینه آن را شرکت توزیع برق تهران بزرگ پرداخت خواهد کرد.

وی درباره مصرف برق در تابستان نیز توصیه کرد : مشترکان در زمان خرید تجهیزات برقی به استاندارد توجه و حداکثر صرفه جویی را در زمان اوج مصرف رعایت کنند.
هاشمی همچنین توصیه کرد : از لوازم پرمصرف در زمان اوج مصرف استفاده نکنند.

وی زمان پیک مصرف را روز ساعت 13 تا 16 و پیک مصرف شب را 21 تا 23 اعلام کرد و گفت : در این زمان ها از کولرهای گازی استفاده نکنید و در مصرف کولرهای ‌آبی هم صرفه جویی داشته باشید.
برچسب ها: برق ، خورشید
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد