تاریخ:
مسعود دهنمکی: نمیدانم سرنوشت ساخت اخراجیهای ۴ چه خواهد شد 
درس هفتاد و چهار
نحوه استخدام نیروی انسانی تغییر کرد
همچنین دستگاههای اجرایی مکلفند نسبت به برنامه نیروی انسانی اقدام کرده و نیازهای استخدامی خود را طبق برنامهی اعلام شده تعیین و برای اخذ سهم استخدامی از معاونت توسعه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه اقدام کنند.
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با ابلاغ بخشنامه ای جدید نحوه برگزاری آزمون های استخدامی و جذب نیرو را مورد بازنگری قرار داد.
به گزارش ایسنا، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور تحقق بندهای دو و سه سیاستهای کلی نظام اداری مبنی بر عدالت محوری در جهت تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی و بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی،به استناد ماده (44) و ماده (116) مدیریت خدمات کشوری و با هدف استقرار نظام سنجش عمومی همچنین در راستای فراهم آوردن بستر اجرایی مناسب برای تحقق عدالت استخدامی و فضای رقابتی افزایش اعتبار نتایج آزمونهای استخدامی، کاهش هزینه برگزاری آزمونها، افزایش رضایتمندی داوطلبان و تنوع انتخاب برای آنان، دستورالعمل جدید نحوهی برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی را ابلاغ کرد.
در ادامه تعدادی از مفاد این بخشنامه آمده است:
بنابر دستورالعمل جدید استخدام در دستگاههای استخدامی براساس مجوزهای صادره توسط معاونت توسعه و از میان داوطلبان واجد شرایط که نمرات لازم را در امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی براساس ضوابط این دستورالعمل کسب کرده باشند و از نظر گزینش اخلاقی-عقیدتی واجد شرایط باشند با تایید معاونت توسعه تشخیص داده میشوند.
همچنین دستگاههای اجرایی مکلفند نسبت به برنامه نیروی انسانی اقدام کرده و نیازهای استخدامی خود را طبق برنامهی اعلام شده تعیین و برای اخذ سهم استخدامی از معاونت توسعه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه اقدام کنند.
دستگاههای اجرایی موظف شدهاند تا درخواست مجوزهای رسمی خود را با رعایت مواردی از قبیل تبیین ضرورت نیاز استخدامی، تامین اعتبار لازم برای استخدامهای پیشنهادی برای بودجه سنواتی، وجود ساختار ساختمانی مصوب و رعایت الزامات، احکام و سیاستهای قانونی مصوب به معاونت توسعه ارسال کنند. این معاونت نیز پس از بررسی نسبت به تایید و عدم مجوز درخواستی اقدام و نتیجه را به دستگاههای اجرایی اعلام میکند.
بنابر دستورالعمل اخیر، به منظور جذب نیروی انسانی از محل جذب نیروی استخدامی باید متن آگهی استخدام پیشنهادی برای تایید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال شود.
در ماده دیگری آمده است که دستگاههای اجرایی باید نسخهای از آگهی استخدامی تایید شده توسط معاونت توسعه را حداقل 45 روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به موسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال کنند.
بر این اساس از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل امتحان استخدام برای دستگاههای اجرایی که دارای مجوز استخدامی و مجوز انتشار آگهی استخدام هستند به صورت امتحان مشترک فراگیر حداکثر دو بار در سال در ماههای اردیبهشت و آبانماه با راهبری و نظارت معاونت توسعه و توسط موسسه مجری برگزار میشود.
به گزارش ایسنا، از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، بخشنامه قبل مورخ 1388.9.8 لغو و جذب و استخدام افراد به صورت رسمی و پیمانی از محل مجوزهای استخدامی تنها بر اساس این دستورالعمل انجام میشود.
لینک کوتاه: کپی لینک
۲۵ کشوری که بیشترین مقدار قهوه را در جهان تولید میکنند (+ اینفوگرافیک) سفارت تغییر را ببینید طباطبایی: ادعای استعفای رئیسجمهور واهی و کذب محض است ۱۵۰ کشور درگیر توفانهای گردوخاک فرمانده سابق اوکراین: هرگز عضو ناتو نخواهیم شد حماس: به مرحله دوم آتشبس در غزه پایبندیم انفجار مهیب شهر حماه سوریه را لرزاند وزیر اقتصاد: دشمنان همزمان با جنگ نظامی، اقتصاد کشور را هدف گرفتند ادعای ترامپ: میخواهم پیش از هرگونه اقدام، آخرین فرصت ممکن را به ایران بدهم/ تنگه هرمز ممکن است تا روز سهشنبه بهطور کامل باز شود محسن رضایی: آماده بودیم به ۳ منطقه از اوکراین حمله کنیم/ به هیچ وجه اجازه باز شدن کریدور دوم در تنگه هرمز را نمیدهیم/ آمریکا در حملات اخیر ایران ۵۰۰ کشته داده ثبت دمای ۵۰ درجه و بالاتر در ۶ نقطه خوزستان طوفان ۱۰۸ کیلومتری در زابل و هشدار هواشناسی برای شمال سیستان و بلوچستان اجرایی شدن معافیت مالیاتی شرکتهای بازیسازی با تصویب وزارت ارشاد شاهکار معماری و عشق به خودرو: خاص ترین پارکینگ های خانگی ژاپن را ببینید شاهکار معماری آرت نوو در لیسبون؛ از زیباترین درهای داخلی جهان (+عکس)