تاریخ:
بازی زیردریایی بی نظیر آتاری را یادتان هست؟! (+فیلم) 
درس شصت و سه
استقرار مدل تعالی EFQM در بانک دی
مدیرعامل بانک دی گفت: بانک دی در چهار سال اخیر به دنبال ایجاد بستر و زیرساختهای مناسب به منظور استقرار سیستمهای نوین مدیریتی و کیفی بوده و به یاری خداوند این امر تا حد بسیار زیادی محقق شده است.
به گزارش روابط عمومی بانک دی، دکتر احمد شفیعزاده با اشاره به اینکه بانک امسال در سطح تقدیرنامه در جایزه تعالی سازمانی شرکت کرده است، افزود: باتوجه به استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد بينالمللي ISO9001 در ستاد مرکزی بانک و شعبه مرکزی به عنوان شعبه منتخب، به دنبال استقرار این سیستم در تمامی شعب سراسر ایران هستیم.
وی در نشستی که به منظور ارزیابی اولیه تعالی EFQM در بانک دی انجام شد، اظهار کرد: یکی از موضوعات مهمی که در دستور کار و وجه مدیریت بانک دی قرار گرفته کیفیت بخشیدن به روشهای مدیریتی است و بخش ویژهای در بانک به آن اختصاص داده شده است تا در جهت پیادهسازی مدلها و برنامهها و کیفیت بخشیدن به فعالیتها اقدامهایی انجام دهد.
شفیعزاده با اشاره به اینکه برای کیفیت بخشیدن به فعالیتهای سازمان از مدل تعالی EFQM پیروی خواهیم کرد، افزود: یکی از مظلومترین عرصههای کشور "مدیریت" است چرا که در عین اینکه همه موفقیتها و شکستهای سازمان به دلیل نوع مدیریت آن است اما خود مدیریت کمتر مورد توجه قرار میگیرد.
مدیرعامل بانک دی با تاکید بر اینکه مدل تعالی سازمانی در نظم بخشیدن و یکپارچگی روشهای مدیریتی به بانک کمک میکند، گفت: مدل ما را به سمتی میبرد که نگاهها یکی شود، معیارهای آن برای ما الهام بخش است و به ما میگوید که بر روی چه عواملی دست بگذارید که موفق باشید. بنابراین ما و همه کارکنان بانک موظفیم برای ارتقای سطح سازمان تلاش کرده و برای رسیدن به اهداف و موفقیت آن کوشا باشیم.
مدیرعامل بانک دی تصریح کرد: همه اینها مشروط به این است که اگر از مدل تعالی استفاده میکنیم باید یک باور قلبی و ایمان داشته باشیم و حواسمان باشد که هدف ما اصلاح روشها و مدیریت است.
وی با تاکید بر اینکه اگر یکی از پیامدهای مسیر دستیابی به اهداف کلان این مدل، دریافت تندیس در کنار تعالی بخشیدن به سازمان و محقق کردن اهداف آن باشد اشکال ندارد، افزود: اما اگر خدایی نکرده معتقد باشیم که این گواهی و تندیس فرصتی برای خودنمایی است و چیزی پشت آن نباشد، آن وقت گرفتن جایزه کف روی آب است.
شفیعزاده با بیان اینکه اگر کسی یا سازمانی چنین هدفی از تعالی میخواهد بداند که راه را اشتباه رفته است، ادامه داد: ما بین خودمان عهد میبندیم که علاوه بر اینکه خودمان را اصلاح میکنیم در مسیر سرآمدی حرکت کرده و از رهنمودهای مدل نیز یادگیری کنیم.
به گزارش روابط عمومی بانک دی، دکتر احمد شفیعزاده با اشاره به اینکه بانک امسال در سطح تقدیرنامه در جایزه تعالی سازمانی شرکت کرده است، افزود: باتوجه به استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر اساس استاندارد بينالمللي ISO9001 در ستاد مرکزی بانک و شعبه مرکزی به عنوان شعبه منتخب، به دنبال استقرار این سیستم در تمامی شعب سراسر ایران هستیم.
وی در نشستی که به منظور ارزیابی اولیه تعالی EFQM در بانک دی انجام شد، اظهار کرد: یکی از موضوعات مهمی که در دستور کار و وجه مدیریت بانک دی قرار گرفته کیفیت بخشیدن به روشهای مدیریتی است و بخش ویژهای در بانک به آن اختصاص داده شده است تا در جهت پیادهسازی مدلها و برنامهها و کیفیت بخشیدن به فعالیتها اقدامهایی انجام دهد.
شفیعزاده با اشاره به اینکه برای کیفیت بخشیدن به فعالیتهای سازمان از مدل تعالی EFQM پیروی خواهیم کرد، افزود: یکی از مظلومترین عرصههای کشور "مدیریت" است چرا که در عین اینکه همه موفقیتها و شکستهای سازمان به دلیل نوع مدیریت آن است اما خود مدیریت کمتر مورد توجه قرار میگیرد.
مدیرعامل بانک دی با تاکید بر اینکه مدل تعالی سازمانی در نظم بخشیدن و یکپارچگی روشهای مدیریتی به بانک کمک میکند، گفت: مدل ما را به سمتی میبرد که نگاهها یکی شود، معیارهای آن برای ما الهام بخش است و به ما میگوید که بر روی چه عواملی دست بگذارید که موفق باشید. بنابراین ما و همه کارکنان بانک موظفیم برای ارتقای سطح سازمان تلاش کرده و برای رسیدن به اهداف و موفقیت آن کوشا باشیم.
مدیرعامل بانک دی تصریح کرد: همه اینها مشروط به این است که اگر از مدل تعالی استفاده میکنیم باید یک باور قلبی و ایمان داشته باشیم و حواسمان باشد که هدف ما اصلاح روشها و مدیریت است.
وی با تاکید بر اینکه اگر یکی از پیامدهای مسیر دستیابی به اهداف کلان این مدل، دریافت تندیس در کنار تعالی بخشیدن به سازمان و محقق کردن اهداف آن باشد اشکال ندارد، افزود: اما اگر خدایی نکرده معتقد باشیم که این گواهی و تندیس فرصتی برای خودنمایی است و چیزی پشت آن نباشد، آن وقت گرفتن جایزه کف روی آب است.
شفیعزاده با بیان اینکه اگر کسی یا سازمانی چنین هدفی از تعالی میخواهد بداند که راه را اشتباه رفته است، ادامه داد: ما بین خودمان عهد میبندیم که علاوه بر اینکه خودمان را اصلاح میکنیم در مسیر سرآمدی حرکت کرده و از رهنمودهای مدل نیز یادگیری کنیم.
لینک کوتاه: کپی لینک
نشست بینتیجه دیگر شورای امنیت درباره ایران سی ان ان: قطر برای نجات آتش بس و ادامه مذاکرات وارد عمل شد/ سفر هیات قطری به ایران سیانان: دولت ترامپ نمیخواهد اسرائیل در درگیری با ایران مشارکت کند بندر دَیّر داغترین شهر جهان شد کسب مقام اول مسابقات بینالمللی ریاضی چین توسط تیم ملی المپیاد ایران ادعای ترامپ: با مذاکرات موافقیم اما آتشبس با ایران پایان یافته/ دستور دادم که در صورت موفقیت در ترور من، ایران را در سطح بیسابقهای بمباران کنند پاسخ کنایهآمیز آشنا به جلیلی درباره انتقام از ترامپ اسپانیا: ترامپ پس از اطلاع از کمکهای ما به ناتو، لحن خود را ملایمتر کرد ژسوس سرمربی پرتغال شد روساتم: ۶ نفر از کارکنان ما بازگشت به نیروگاه بوشهر را آغاز کردند ثبتنام حج ۱۴۰۶ از یکشنبه آغاز میشود جلیلی: ترامپ بوزینهای است که نام انسان را سرقت کرده و مانند یزید، به زبالهدان تاریخ خواهد افتاد دمای هوا در بوشهر به ۵۰ درجه میرسد گروسی: در حال نظارت بر وضعیت نیروگاه هستهای بوشهر در ایران هستیم اولین تصاویر مرقد رهبر شهید انقلاب