سه مولفه اقتصاد دانش بنیان

رییس شورای سیاستگذاری دومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی با بیان اینکه سند چشم انداز 20 ساله به اقتصاد دانش بنیان اشاره می کند که این اقتصاد دارای سه مولفه نیروی انسانی ، فرآیند و فناوری و تکنولوژی است  گفت: با توجه به چالش های پیشرو یادگیری مستمر و مادام العمر  و تغییرات در مدیریت سنتی به رویکرد مدیریت نوین وعلمی از ضروریات بوده و از الزامات توسعه هر سازمان و یا هر کشوری محسوب می شود.

دکتر سعید سعادت در این کنفرانس ملی که به مدت دو روز در محل هتل المپیک توسط مجتمع فنی تهران و انجمن علمی و آموزش توسعه سرمایه های انسانی برگزار شد درباره نقش آموزش اثربخش در توسعه شایستگی سرمایه های انسانی سخنرانی کرد و  با طرح این سوال که مقوله آموزش در سازمان ها چه جایگاهی دارد؟ تاکید کرد: مقوله آموزش در سازمان ها صرفا سرمایه‌گذاری نیست بلکه زمانی آموزش سرمایه‌گذاری محسوب می شود  که اثربخشی آن را بررسی و اثبات گردد .

وی درباره گذر از مدیریت سنتی به مدیریت نوین توضیح داد: جهانی شدن اقتصاد و تنوع فرهنگی ، تغییرات شتابان تکنولوژی و تغییر در نیازها و سلایق به شرکت و  رقابتی شدن کسب وکار از جمله چالش های مهم  دراین حوزه محسوب می شود و باید گفت بحث تنوع فرهنگی یکی از مباحث مهم قلمداد می شود چون نمی توان بدون پذیرش فرهنگ دیگران با آن ها ارتباط برقرار کرد.

مدیرعامل مجتمع فنی تهران، همسو نبودن اهداف استراتژیک سازمان با اهداف منابع انسانی ، مشخص نبودن وضعیت مطلوب، نگرش مدیران، متولیان توسعه نیافته، مدیران آموزش گریز و محتوای نامناسب برای افراد غیر مرتبط را از موانع و چالش های آموزش اثربخش عنوان کرد.

همچنین در این مراسم اعطای جایزه تعالی آموزش که به همت انجمن علمی و آموزش منابع انسانی و ارزیابان این جایزه انجام گرفته بود توسط دکتر زرافشان معاون وزیرآموزش و پرورش،مهندس خانپور ریاست اداره کل سازمان فنی و حرفه ای استان تهران، دکتر یزدانی معاون وزیر صنعت ،معدن و تجارت و راسای کنفرانس تقدیم سازمان های برتر شد.

جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ، جایزه تعالی است که برای تلاش‌ها، اقدامات و دستاوردهای سازمان-های ایرانی در حوزه آموزش و توسعه کارکنان در نظر گرفته شده است. تجربه موفق در به‌کارگیری مدل‌های تعالی در سازمان-های ایرانی و لزوم همپایی و همراستایی حوزه آموزش و فعالین این عرصه با مفاهیم سرآمدی و تعالی آشنا نموده و به دنبال آن جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی  راه اندازی شد.

دکتر ناصر  میرسپاسی چهره ماندگار و پدر علم مدیریت منابع انسانی یکی دیگر از سخنرانان کلیدی این کنفرانس دربار ه رویکردهای نوین ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها سخنرانی کرد.

در این مراسم همچنین از مقام شامخ این استاد بزرگ علم مدیریت و منابع انسانی تقدیر ویژه بعمل آمد .

دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش نیز در این کنفرانس گفت: آموزش و توسعه سرمایه انسانی از جهت ترغیب شرکت کنندگان و کارشناسان حوزه آموزش و مسوولان در این حوزه و ارتقای توانمندی های این گروه می تواند به ارتقای کیفیت فرهنگ عمومی کشور منتهی شود.

مهندس نویداد با بیان اینکه باید به انسان به عنوان یک سرمایه مهم نگاه شود گفت: درزمانی سرمایه سازمان ها وکشورها در واقع سرمایه های مالی و فیزیکی بود ولی امروزه این موضوع تغییر کرده واین دانش به وجود آمده که به انسان به عنوان سرمایه اصلی نگریسته شود که این موضوع قابل تاملی است.

وی با بیان این‌که معمولا بخش های  آموزشی در همه  حوزه ها با چالش های مالی روبرو هستند گفت: سرمایه‌گذاری عملی و اجرایی مناسب در این حوزه نداشتیم و در بخش تحقیقات هم سرمایه‌گذاری لازم صورت نگرفته و کمتر از سه درصد درآمد ناخالص ملی را به خود اختصاص داده و این درحالی است که این میزان باید سه درصد باشد.