فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۹۹۰۴۶
تاریخ انتشار: ۲۳:۵۳ - ۱۲-۰۳-۱۳۹۴
کد ۳۹۹۰۴۶
انتشار: ۲۳:۵۳ - ۱۲-۰۳-۱۳۹۴

شرایط بازگشت سید جلال حسینی به پرسپولیس

عصر ایران
از سوی مدیریت باشگاه پرسپولیس شرایط بازگشت مدافع سابق سرخپوشان به این تیم اعلام شد.
 از سوی مدیریت باشگاه پرسپولیس شرایط بازگشت مدافع سابق سرخپوشان به این تیم اعلام شد.

خبر و یا شایعه حضور سید جلال حسینی در پرسپولیس برای فصل جدید شاید خبر تازه ای برای هواداران این تیم نباشد اما مسئله این است که از وقتی چنین خبری منتشر شده در باشگاه پرسپولیس کسی بابت این مسئله واکنشی نشان نداده و حتی خود سید جلال حسینی نیز در قبال این خبر موضعی نگرفته است.

به گزارش فارس، در این خصوص محمد حسین نژاد فلاح قائم مقام باشگاه پرسپولیس به خبرنگار ورزشی فارس این طور در مورد سید جلال حسینی و حضورش در پرسپولیس پاسخ داد:

«قطعا سید جلال حسینی یکی از افراد پرسپولیسی است که ما به او علاقه داریم و قطعا خود او هم علاقه دارد که به پرسپولیس بیاید. باشگاه پرسپولیس هم قطعا راه را برای بازگشت او فراهم می کند و شاید تنها مانعی که باعث شود او دوباره پیراهن این تیم را برتن نکند مسائل مالی است. ما می خواهیم که سید جلال در مذاکراتش با ما عرف پولی باشگاه های ایرانی را رعایت کند. پرداختی ما باید متعارف با سایر پرداختی های باشگاه باشد. و البته امیدواریم که بتوانیم با حسینی به توافق برسیم.»
برچسب ها: حسینی
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد