روزنامه آفرینش نوشت: این مساله که سال هاست یکی از بزرگترین مشکلات پیش روی کشور، مشکل استخدام و اشتغال افراد بوده و جامعه ما از این لحاظ، در بخشهای دیگر فرهنگی و اجتماعی و... نیز، هزینه های زیادی را متحمل شده، موضوعی است که نیاز به گفتن ندارد و حتی شاید بتوانیم بگوییم مهمترین مشکل حال حاضر کشور، مساله بیکاری است که حل و رفع آن به طور مستقیم از بروز تبعات منفی در سایر بخشها نیز جلوگیری می کند.

اما در حاشیه مشکل بیکاری، پاره ای معضلات و مشکلات دیگر نیز وجود دارند که به نوبه خود، موجبات دغدغه فکری بیشتر افراد بیکار را ایجاد می کنند. یکی از این معضلات، بحث نوع و نحوه استخدام در سازمانهای مختلف است.

سالهاست که استخدام سازمانی و دولتی به گونه ای که در گذشته در سطح جامعه وجود داشت، دیگر موضوعیتی ندارد و افراد فارغ التحصیل نیز بیش از آن که جذب سازمانها و نهادهای دولتی شوند، در صورت مشغول به کار شدن، وارد فعالیت در سازمانها و نهادهای خصوصی می شوند. اما معمولا در برخی بازه های زمانی، از سوی بعضی سازمانهای دولتی، آگهی ها و فراخوانهای استخدام محدود منتشر می شود.

در سالهای اخیر، این فراخوانها اغلب با برگزاری آزمونهای کتبی و مصاحبه، افراد مورد نیاز خود را جذب نموده اند. اما بین بازه زمانی که فرایند ثبت نام شروع می شود تا زمان برگزاری آزمون و اعلام نتایج، داوطلبان و متقاضیان استخدام، با مشکلاتی روبرو می شوند که حل و رفع آنها ضروری به نظر می رسد.

محدود بودن ردیف ها و ظرفیتهای شغلی اعلام شده در فراخوان ها در مقایسه با میزان شرکت کنندگان در آزمون ها چیزی است که می توان از آن به عنوان مهمترین مشکل این فراخوانها یاد کرد.
به عنوان نمونه، می توان به فراخوان کشوری استخدام وزارت آموزش و پرورش اشاره کرد که چندی پیش منتشر شد.

از تابستان سال گذشته، زمزمه های برگزاری آزمون و جذب نیرو در این نهاد، به گوش می رسید. بعد از انتشار اخباری دال بر نیاز این سازمان به جذب نیروهای جدید، از سوی مسئولان امر، موضوع استخدام و برگزاری آزمون، منتفی اعلام شد. تا این که اخیرا و از سال جدید، مجددا مساله برگزاری این آزمون، مطرح گردید.

در طول چند ماه گذشته، بسیاری از افراد جویای شغل، در انتظار انتشار این فراخوان و اطلاع از جزئیات برگزاری این آزمون بودند. علیرغم همه امیدها، بالاخره با انتشار این فراخوان، ظرفیت بسیار محدود هر استان (که غالبا برای هر ردیف شغلی در هر شهرستان، عموما یک الی دو نفر بود.) به افرادی که در انتظار انتشار این فراخوان و شرکت در آن بودند، شوکی ناگهانی وارد آمد. درواقع، رقم افراد متقاضی آزمون در مقایسه با میزان ظرفیت خالی اعلام شده، بسیار کمتر از آن بود که انتظار می رفت.

به عنوان یکی از حواشی دیگر آزمونهای استخدامی نیز باید از هزینه ثبت نام در آزمونها نام برد که که در برخی موارد بسیار سوال برانگیز بوده و موجب نارضایتی متقاضیان می گردد. تعدیل هزینه های بالای ثبت نام در آزمونهای استخدامی مختلف نیز از مواردی است که انتظار می رود در جهت ایجاد رضایت خاطر برای شرکت کنندگان، برای آن چاره اندیشی صورت گیرد.

بسیاری از نهادها و سازمانها از به حالت اشباع درآمدن ظرفیتهای استخدامی خود و عدم توانایی برای جذب نیروی جدید، سخن می گویند، اما به هر حال، با توجه به مشکلاتی که در حال حاضر، متقاضیان استخدام با آن روبرو هستند، اندیشیدن سازوکاری مناسب برای سروسامان دادن به اوضاع استخدامی یک ضرورت اساسی است.

بسیاری از مسئولان به ظرفیت موجود در بخش خصوصی برای حل مشکل اشتغال در جامعه، اشاره می کنند، لذا چاره اندیشی برای ضابطه مند شدن استخدام در تشکلهای خصوصی و ضایع نشدن حقوق افرادی که در نهادهای خصوصی جذب و به کارگیری می شوند، اقدامی است که می تواند تا حدی، به حالت صفر درآمدنِ استخدام در دستگاههای دولتی را جبران نماید.