تاریخ:
بیژن مرتضوی و همسرش امروز در خیابان‌های تهران گردش کردند 
درس نود و هشت
محاکمه عادلانه در آمریکا وجود ندارد
وکیل ادوارد اسنودن، افشاگر آمریکایی، اعلام کرد موکلش بختی برای محاکمه عادلانه در آمریکا ندارد.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از خبرگزاری اسپوتنیک روسیه، خانم راداک وکیل این مشاور سابق آژانس امنیت ملی آمریکا گفت:« اگر محاکمه اسنودن بر پایه قانون جاسوسی باشد، وی نخواهد توانست محاکمه‌ای عادلانه داشته باشد».
راداک که خبره نقاط ضعف نظام قضایی آمریکا است خاطر نشان کرد قوانین جاسوسی آمریکا هیچ فرقی بین افشای اطلاعات برای منافع اجتماع و فروش اطلاعات محرمانه برای دشمن قائل نمی‌شود.
وی تصریح کرد:« تا زمانی که مذاکراتی وجود نداشته باشد و این قانون جاسوسی اعتبار دارد،فکر نمی‌کنم وی بتواند به آمریکا بازگردد».
به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از خبرگزاری اسپوتنیک روسیه، خانم راداک وکیل این مشاور سابق آژانس امنیت ملی آمریکا گفت:« اگر محاکمه اسنودن بر پایه قانون جاسوسی باشد، وی نخواهد توانست محاکمه‌ای عادلانه داشته باشد».
راداک که خبره نقاط ضعف نظام قضایی آمریکا است خاطر نشان کرد قوانین جاسوسی آمریکا هیچ فرقی بین افشای اطلاعات برای منافع اجتماع و فروش اطلاعات محرمانه برای دشمن قائل نمی‌شود.
وی تصریح کرد:« تا زمانی که مذاکراتی وجود نداشته باشد و این قانون جاسوسی اعتبار دارد،فکر نمی‌کنم وی بتواند به آمریکا بازگردد».
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد