فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۲۶۵۱۷
تاریخ انتشار: ۲۰:۲۴ - ۰۳-۰۸-۱۳۹۴
کد ۴۲۶۵۱۷
انتشار: ۲۰:۲۴ - ۰۳-۰۸-۱۳۹۴

افشین پیروانی: جای برانکو را نمی‌گیرم

عصر ایران
افشین پیروانی،در پاسخ به اعلام نظرخبرنگاران به برانکو در کنفرانس مطبوعاتی پیش از بازی برابر تیم فوتبال ملوان مبنی بر شایعه حضورپیروانی جای او میگوید: هر شایعه ای صحت ندارد وهمان طور که قبلا گفتم من جای برانکو را نمیگیرم.

افشین پیروانی،در پاسخ به اعلام نظرخبرنگاران به برانکو در کنفرانس مطبوعاتی پیش از بازی برابر تیم فوتبال ملوان مبنی بر شایعه حضورپیروانی جای او میگوید: هر شایعه ای صحت ندارد وهمان طور که قبلا گفتم من جای برانکو را نمیگیرم.

به گزارش "ورزش سه"، او که در حال حاضر در تیم ملی مشغول به کار است عقیده دارد برانکو سرمربی خوبی است و نباید با این شایعات جایگاه او را تضعیف کرد .
 
پیروانی که این روزها درگیر مطالب حاشیه ای مصاحبه عربشاهی و ادعای شلاق خوردنش بعد از شکایت پیروانی علیه اوست، می گوید: به عنوان یکی از پیشکسوتان پرسپولیس دوست ندارم این تیم و مربیانش قبل از بازی های مهم برابر تیم های فوتبال ملوان واستقلال تضعیف شوند.

پیروانی که علاقه ای به صحبت درباره ادعای عربشاهی نداشت اعلام کرد؛ همه حق وحقیقت در قلب های ماست و به زودی واقعیت ها روشن شده و معلوم می شود چه کسی شکایتش را بخشیده و چه کسی شلاق خورده و چه کسی ادعای دروغ کرده و چه کسی راست میگوید.
برچسب ها: پیروانی
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد