تاریخ:
سرزمین فرشته‌ها نماینده سینمای ایران در اسکار ۲۰۲۷ شد 
درس نود و هشت
کربکندی:دعوت نشدن رحمتی فنی نیست!
دروازه‌بان پیشین تیم ملی فوتبال ایران گفت: مهدی رحمتی دروازه‌بان خوبی است اما کی‌روش درباره دعوت او به تیم ملی تصمیم گیرنده است.
کربکندی: نمی‌توان کی‌روش را به خاطر دعوت نکردن رحمتی مواخذه کرد
دروازه‌بان پیشین تیم ملی فوتبال ایران گفت: مهدی رحمتی دروازه‌بان خوبی است اما کی‌روش درباره دعوت او به تیم ملی تصمیم گیرنده است.
رسول کربکندی در گفت‌وگو با تسنیم در خصوص دعوت نشدن رحمتی به تیم ملی توسط کی‌روش اظهار داشت: فکر می‌کنم کی‌روش در این مورد توضیح خودش را ارائه داده است. بحث فنی و شایستگی یک بازیکن موضوعی است که در نظر می‌گیرند اما موضوع دعوت نشدن رحمتی مربوط به مسائلی می‌شود که در گذشته رخ داده و فنی هم نیست. او از لحاظ فنی گلر نمونه‌ای است اما خود کی‌روش هم به این موضوع اشاره کرده که فقط نمی‌توان مسائل فنی یا استعداد بازیکن را در نظر گرفت.
وی ادامه داد: ما ایرانی‌ها معمولاً وقتی مسئله‌ای این‌چنینی به وجود می‌آید، بعد از مدتی کوتاه گذشت می‌کنیم اما شیوه مربیان خارجی فرق دارد. آنها حرفه‌ای فکر می‌کنند و تصمیم خود را تغییر نمی‌دهند. معتقدم در مورد دعوت نکردن رحمتی به تیم ملی نمی‌توان کی‌روش را مورد مواخذه قرار داد و او به عنوان سرمربی اختیار دارد تا در این باره خودش تصمیم بگیرد. البته اگر هم تیم ملی نتیجه نگیرد خود کی‌روش باید پاسخگو باشد.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد