فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۲۹۷۹۷
تاریخ انتشار: ۲۲:۴۰ - ۱۶-۰۸-۱۳۹۴
کد ۴۲۹۷۹۷
انتشار: ۲۲:۴۰ - ۱۶-۰۸-۱۳۹۴
کردنوری:

مظلومی کرار را می‌خواهد، افشارزاده نه

عصر ایران
عضو هیات مدیره استقلال می‌گوید که سرمربی این باشگاه باید در جلسه فردا نظر نهایی خود را در مورد کرار اعلام کند.

عضو هیات مدیره استقلال می‌گوید که سرمربی این باشگاه باید در جلسه فردا نظر نهایی خود را در مورد کرار اعلام کند.

عباس کردنوری در این‌باره  به "ورزش سه"، می‌گوید: ما از آقای مظلومی خواسته‌ایم که فردا به هیات مدیره بیاید و نظر قاطع خود را در مورد کرار اعلام کند. به هر حال پرویز مظلومی هنوز نظر قاطعی در مورد جاسم کرار نداده است و به همین دلیل در جلسه فردا این موضوع مطرح خواهد شد. 

او در مورد اینکه گفته می‌شود مظلومی موافق ماندن کرار است هم گفت: در این موضوع که شکی وجود ندارد. استقلال یک هافبک بازیساز در ترکیب خود می‌خواهد و به جز کرار بازیکن دیگری وجود ندارد که بخواهد این کار را انجام بدهد. اما من فکر می‌کنم آقای افشارزاده موافق ماندن کرار نیست و باید فردا در مورد نظرهای مختلف به یک اتفاق نظر برسیم. 

عضو هیات مدیره استقلال در پایان گفت: مظلومی حق دارد که به فکر تیمش باشد اما حالا که به نیم فصل نزدیک می‌شویم و امکان جذب بازیکن وجود دارد باید به صورت کارشناسی بنشینیم و در مورد محاسن ماندن یا رفتن کرار صحبت کنیم.
برچسب ها: استقلال تهران
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد