فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۴۲۳۰۶
تاریخ انتشار: ۱۳:۲۸ - ۱۵-۱۰-۱۳۹۴
کد ۴۴۲۳۰۶
انتشار: ۱۳:۲۸ - ۱۵-۱۰-۱۳۹۴

رکورد 6 میلیونی نمایش موفق روزانه ویدیو در آپارات

عصر ایران
حجم بالای ترافیک خارج از کشور نشان دهنده این است که فارسی زبانان از کشور های آمریکا، سوئد، هلند، کانادا، استرالیا و... ویدیو های فارسی مورد علاقه خود را از آپارات می بینند.
با گذشت پنج سال از فعالیت آپارات در عرصه دنیای مجازی این شرکت توانسته توجه مخاطبان زیادی را به خود جلب کند. هر روز تعداد زیادی ویدیو از سوی کاربران در این سایت آپلود شده و چندین برابر آن توسط مخاطبان دیده می شود.

حال اقبال کاربران باتوجه به بهبود کیفیت اینترنت، به دیدن ویدیو بیشتر شده است و این اتفاق موجب شده که تعداد نمایش ویدیو از مرز 6 میلیون در روز گذشته است.

حجم بالای ترافیک خارج از کشور نشان دهنده این است که فارسی زبانان از کشور های آمریکا، سوئد، هلند، کانادا، استرالیا و... ویدیو های فارسی مورد علاقه خود را از آپارات می بینند.

آپارات بستر اشتراک گذاری ویدیویی است که با داشتن گستره عظیمی از ویدیو ها در زمینه های متفاوت، توسط خود مردم، شرکت ها، سازمان ها و... بروز رسانی می شود.

به تازگی تیم آپارات دسته بندی جدید و جالبی برای تمامی اقشار ایجاد کرده، آپارات کودک، آپارات بانوان،تکنولوژی، ورزشی، خبری و... همه سرویس جدید آپارات برای ارایه سرویس بهتر به کاربران است.

برچسب ها: آپارات
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد