فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۴۴۱۳۴
تاریخ انتشار: ۲۳:۰۶ - ۲۳-۱۰-۱۳۹۴
کد ۴۴۴۱۳۴
انتشار: ۲۳:۰۶ - ۲۳-۱۰-۱۳۹۴

مودریچ:گرت بیل می‌تواند فاتح توپ طلا شود

عصر ایران
لوکا مودریچ، هافبک رئال مادرید، معتقد است گرت بیل همه ویژگی های لازم برای بردن توپ طلا در ‏آینده دارد.‏
به گزارش "ورزش سه"، بیل در رده بندی بهترین های سال 2015 در رتبه شانزدهم قرار گرفت و در تیم ‏منتخب سال حضور نداشت؛ با این وجود، مودریچ تردیدی ندارد که بیل می تواند در سال های آینده به این ‏جایزه دست پیدا کند.‏
او به خبرنگاران گفت:" من به او گفتم اگر همین روند را ادامه بدهد، دلیلی ندارد که نتواند در تیم منتخب ‏سال قرار بگیرد و پس از آن برنده توپ طلا شود. او همه ویژگی های لازم را دارد. او بازیکن فوق العاده ‏ای است؛ قدرتمند، باکیفیت و همه ویژگی های دیگر. امیدوارم او در آینده به این جایزه برسد."‏
در تیم منتخب سال فیفا هیچ بازیکنی از لیگ برتر انگلیس حضور نداشت و موردریچ که پیش از پیوستن ‏به رئال، در تاتنهام بازی می کرد، معتقد است دیگر بازی در فوتبال انگلیس یک رویا نیست.‏
‏" وقتی به تیم منتخب سال نگاه می کنید، می بینید که یک جابجایی قدرت صورت گرفته است. بهترین ‏بازیکن های دنیا حالا در اسپانیا بازی می کنند. انگلیس بازیکنان فوق العاده زیادی دارد اما اکنون لالیگا ‏بهترین لیگ است. بارسا و رئال بهترین های دنیا هستند و این مطمئنا به پیشرفت لالیگا کمک کرده است."‏
برچسب ها: بیل
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد