تاریخ:
بیژن مرتضوی و همسرش امروز در خیابان‌های تهران گردش کردند 
درس نود و هشت
سیمکارت هر اپراتور با چند کشور رومینگ دارد؟
در داخل کشور اپراتورهای تلفن همراه ملزم به ارائه خدمات رومینگ ملی شده‌اند، اما در خصوص رومینگ بین‌الملل تعداد کشورهایی که هر اپراتور پوشش می‌دهد بسته به نوع سیمکارت مشترک متفاوت است.
به گزارش ایسنا، اپراتور اول ارتباطی کشور یا همان همراه اول تا پایان شهریورماه سال جاری در خصوص سیم‌کارت‌های دائمی خود به ارائه‌ی خدمات رومینگ با 114 کشور دنیا پرداخته است، با این وجود رومینگ سیم‌کارت‌های اعتباری این اپراتور با 30 کشور دنیا برقرار است.
از نظر تعداد اپراتورهای خارجی همراه اول در سیم‌کارت‌های دائمی و اعتباری خود به ترتیب با 272 و 51 اپراتور خارجی رومینگ دارد.
طبق آخرین آمارهای ارائه شده اپراتور دوم یا ایرانسل نیز در زمینه‌ی سیم‌کارت‌های دائمی با 163 کشور برای سیم‌کارت‌های اعتباری با 80 کشور و در بخش سیم‌کارت‌های دیتا با 124 کشور دنیا خدمات رومینگ برقرار کرده است.
از نظر تعداد اپراتورهای خارجی نیز سیم‌کارت‌های دائمی ایرانسل با 418 اپراتور دنیا، سیم‌کارت‌های اعتباری با 138 اپراتور و سیم‌کارت‌های دیتا با 315 اپراتور رومینگ دارد.
اما اپراتور سوم ارتباطی یا رایتل که چند سالی از آغاز فعالیت آن می‌گذرد، تاکنون در خصوص رومینگ با کشورهای دیگر در سیم‌کارت‌های دائمی و اعتباری به برقراری این خدمات با پنج کشور و شش اپراتور پرداخته است.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد