فیلم بیشتر »»
کد خبر ۵۱۳۵۰۵
تاریخ انتشار: ۰۷:۵۳ - ۰۶-۱۰-۱۳۹۵
کد ۵۱۳۵۰۵
انتشار: ۰۷:۵۳ - ۰۶-۱۰-۱۳۹۵

رقابت چلسی و لیورپول برای جذب جو هارت

عصر ایران
انتقادات شدید از سنگربانان لیورپول و اشتباهات تمام نشدنی کاریوس و مینیوله، باعث شده یورگن کلوپ تمایل به جذب گلر جدیدی داشته باشد که اخبار حاکی از قرار گرفتن نام جو هارت در صدر لیست درخواستی سرمربی آلمانی مرسی سایدی هاست.


به نظر می رسد باید به زودی شاهد بازگشت جو هارت، سنگربان ملی پوش انگلیس به لیگ برتر باشیم.

به گزارش "ورزش سه"، بعد از انتصاب گواردیولا به عنوان سرمربی منچسترسیتی، او تصمیم گرفت جو هارت را در لیست فروش قرار داده و کلودیو براوو را جذب کند. به همین دلیل، جو هارت در ابتدای فصل به تورینو پیوست اما رسانه های انگلیسی فاش کردند که احتمالا او دوباره به جزیره باز خواهد گشت.
 
"دیلی استار" ادعا می کند با علنی شدن مذاکره رئال مادرید با تیبو کورتوا، سران چلسی قصد دارند از بین یان اوبلاک، سنگربان اتلتیکو مادرید و جو هارت یکی را به خدمت بگیرند.

 
همچتین انتقادات شدید از سنگربانان لیورپول و اشتباهات تمام نشدنی کاریوس و مینیوله، باعث شده یورگن کلوپ تمایل به جذب گلر جدیدی داشته باشد که اخبار حاکی از قرار گرفتن نام جو هارت در صدر لیست درخواستی سرمربی آلمانی مرسی سایدی هاست.
 
با این تفاسیر، ممکن است تنها بعد از یک فصل شاهد بازگشت جو هارت 29 ساله به لیگ برتر باشیم.
برچسب ها: هارت
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد