فیلم بیشتر »»
کد خبر ۵۳۶۲۹۸
تاریخ انتشار: ۱۷:۲۸ - ۰۹-۰۲-۱۳۹۶
کد ۵۳۶۲۹۸
انتشار: ۱۷:۲۸ - ۰۹-۰۲-۱۳۹۶

کتاب دولت‌آبادی برای نمایشگاه کتاب

کتاب دولت‌آبادی برای نمایشگاه کتاب
محمود دولت‌آبادی در نمایشگاهِ کتاب امسال گزیده‌ای از مصاحبه‌های خود را منتشر خواهد کرد.
این کتابِ ۳۸۰ صفحه‌ای که «این گفت و سخن‌ها...» نام دارد مجموعه‌ای‌ است از ۲۴ مصاحبه‌ این نویسنده با روزنامه‌نگاران و نشریات مختلف طی دو دهه‌ گذشته؛ گفت‌وگوهایی که با نشریاتی مانندِ تجربه، اعتماد، یادآور، شرق و... در سال‌های مختلف انجام شده است و در موضوعات مختلف. در این گفت‌وگوها دولت‌آبادی از مسائل مختلفی حرف زده است؛ از ماجراهای مختلفِ نوشته‌شدن و انتشارِ رمان‌های مشهورش مانندِ «جای خالی سلوچ»، «کلیدر» و... تا نگاه‌های سیاسی‌اش در دوره‌های مختلف نسبت به پدیده‌های گوناگون مانند انتخابات. از سانسور گفته تا ماجرای پیچیده‌ انتشار «زوالِ کلنل». مبسوط از خاطراتِ زندانش گفته تا تجربه‌هایش در تئاتر و سینما در مقامِ بازیگر، همچنین از  زندگی شخصی‌اش گفته و روزگاری که از سر گذرانده.

بنا بر اعلام ناشر، این ۲۴ مصاحبه تنوع موضوعی  بالایی دارد و چیدمان‌شان طوری‌ است که بتواند وجوهِ مختلف کار و زندگی این نویسنده‌ پیشکسوت را برای مخاطبانش نمایش دهد.

«از این گفت و سخن‌ها...» را نشرِ چشمه در روزهای نمایشگاه کتاب تهران (۱۳ تا ۲۳ اردیبهشت در شهر آفتاب) منتشر و عرضه خواهد کرد.
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد