فیلم بیشتر »»
کد خبر ۵۶۱۰۹۲
تاریخ انتشار: ۱۰:۱۰ - ۲۹-۰۶-۱۳۹۶
کد ۵۶۱۰۹۲
انتشار: ۱۰:۱۰ - ۲۹-۰۶-۱۳۹۶

تمدید حکم بازداشت روزنامه نگاران ترکیه

عصر ایران
کارکنان سابق روزنامه زمان متهم به عضویت در یک سازمان تروریستی مسلح و تلاش برای سرنگونی دولت و پارلمان از طریق ارتباط با فتح الله گولن هستند.
دادگاهی در ترکیه حکم بازداشت ۲۱ خبرنگار و روزنامه نگار را به اتهام ارتباط با کودتای نظامی سال گذشته به مدت ۲ ماه دیگر تمدید کرده است.

به گزارش تسنیم به نقل از سی ان ان ترک، دادگاهی در ترکیه حکم بازداشت 21 خبرنگار و مدیر روزنامه زمان را که پس از کودتای نظامی نافرجام جولای سال گذشته دستگیر شده بودند، به مدت 2 ماه دیگر تمدید کرده است. پیش از این 30 خبرنگار و کارمند این روزنامه در بازداشت بودند.

این گزارش افزود: کارکنان سابق روزنامه زمان متهم به عضویت در یک سازمان تروریستی مسلح و تلاش برای سرنگونی دولت و پارلمان از طریق ارتباط با فتح الله گولن هستند.

روزنامه زمان ارتباط زیادی با گولن داشته است. دولت ترکیه بارها گولن را به دست داشتن در کودتای نظامی 2016 میلادی متهم کرده ولی وی این اتهامات را رد کرده است. روزنامه زمان نخستین بار در ماه مارس 2016 پیش از کودتا توقیف شد و پس از آن با فرمان دولت به طور کامل تعطیل شد.

در کیفرخواست دادگاه برای 3 نفر از مدیران این روزنامه به اتهام تلاش برای سرنگونی دولت و پارلمان ترکیه، درخواست حبس ابد شده است.

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد