تاریخ:
چمن ورزشگاه آزادی به طور کامل جمع شد 
درس شصت و شش
آیا کار کردن شما را شادتر میسازد
منبع: HBR : در دو بخش پیشین این مطلب به برخی از یافتههایی اشاره شد که برگرفته از جدیدترین گزارش سازمان ملل با عنوان روز جهانی شادی بود که به بررسی پیوند بین کار و شادی اختصاص داشت و توسط موسسه مشهور گالوپ تهیه شده است و بر اساس یافتههای جمعآوری شده از صدها هزار نفر از کارکنان شرکتها و سازمانهای مختلف در بیش از ۱۵۰ کشور جهان از سال ۲۰۰۶ تا کنون شکل گرفته است. همچنین گفته شد عواملی مانند بیکار بودن، بیکار شدن و خوداشتغالی ممکن است چه پیامدهای منفی و ناخوشایندی بر احساس شادی افراد در زندگی و کارشان داشته باشد و چرا میتوان و باید از شغلی که در حال حاضر در اختیار داشت لذت برد و احساس شادی در کار را تقویت کرد. در بخش سوم و پایانی این مطلب به وضعیت شادکاری و احساس رضایت شغلی در مناطق و کشورهای مختلف جهان میپردازیم.
تحقیقات انجام شده توسط موسسه Gallup World Poll از زیرمجموعههای موسسه گالوپ در ارتباط با وضعیت شادکاری و رضایت شغلی در کشورهای مختلف دنیا به نتایج جالبتوجهی منتهی شده است. در این تحقیق که بر اساس مجموعهای از سوالات بله/ خیر شکل گرفته است از پرسش شوندگان خواسته شد تا در مورد اینکه از شغلشان احساس رضایت میکنند و به خاطر کاری که انجام میدهند احساس شادی میکنند اعلام نظر کنند. از نتایج این تحقیق چنین برمیآید که در کشورهای آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، استرالیا و نیوزیلند سطح بالاتری از شادکاری و رضایت شغلی بین افراد به چشم میخورد که از این میان، کشور اتریش با دارا بودن بیش از ۹۵ درصد پاسخ دهندگان شادکار و راضی از شغل در رتبه نخست کشورهای جهان قرار دارد. پس از اتریش، کشورهای نروژ و ایسلند بهعنوان شادکارترین کشورهای دنیا شناخته شدند.
در طرف دیگر این تحقیقات، کشورهای آفریقایی و آسیایی قرار دارند که از نظر شاخصهای شادکاری در رتبههای بسیار پایینی قرار دارند بهطوری که درصد بالایی از کارکنان در این مناطق یا از شغلی که دارند احساس رضایت کامل یا حتی نسبی ندارند یا اینکه اصلا شادکار نیستند. براساس یافتههای موسسه گالوپ، بخش عمده این احساس ناشادی ناشی از به هم خوردن توازن بین زندگی و کار، پایین بودن سطح دستمزدها، پایین بودن استانداردهای کار در محیطهای کاری، بالا بودن مخاطرات ناشی از کار کردن بر سلامت افراد، پایین بودن سطح امنیت شغلی و بیتوجهی به سرمایه اجتماعی کار بوده است.
یکی دیگر از عوامل تعیینکننده و تاثیرگذار بر تقویت یا کاهش احساس شادی در کار به ارتباط شادکاری با رضایت از کار و میزان مشارکت افراد در شغل شان مربوط میشود جایی که افراد به سه دسته «به شدت مشارکت جو»، «نسبتا مشارکت جو» و «غیرمشارکت جو یا مشارکت گریز» تقسیم میشوند. بررسیهای محققان گالوپ حکایت از آن دارد که افراد به شدت مشارکت جو و کسانی که بعضی از فعالیتهای کاری شان را بهصورت خودجوش و داوطلبانه و خارج از زنجیره فرمان انجام میدهند دارای سطوح بالاتری از شادکاری و در نتیجه آن، رضایت شغلی هستند و کیفیت، بهرهوری و عملکرد به مراتب بهتری را نسبت به افرادی که فقط در چارچوبهای تعریف شده کاری عمل میکنند ارائه میدهند که همه اینها در مجموع نشاندهنده اهمیت والای احساس شادی در کار بر این شاخصهاست.
لینک کوتاه: کپی لینک
خداحافظی با «کودکان بازمانده از تحصیل»/ اختصاص ۲۵ میلیون تومان برای تحصیل هر کودک بازمانده قتل ۲ زن سالخورده به دست پرستار خانگی عصبانی پیشنهاد حمله زمینی به یک پایگاه آمریکا در خاک کشورهای همسایه آخرین تصمیمات درباره جیرهبندی آب تهران / آبفا توضیح داد آب در تهران جیره بندی می شود؟ نوجوان ۱۴ ساله گمشده پیدا شد/ او ۴ روز کجا بود؟ نگهداری سیب زمینی و پیاز کنار هم خطرناک است! راز تغییر چهره خواننده معروف چیست؟/ پزشکان: این اتفاق فقط به «اوزمپیک» ربط ندارد (+عکس) آپولو 13؛ ماموریتی که از یک فرود تاریخی به نبردی برای بقا تبدیل شد تخممرغ در بارداری؛ مفید یا خطرناک؟ متخصصان پاسخ دادند حادثه ای که استانداردهای ایمنی ناسا را از نو نوشت مرگ تلخ ۲ کارگر در چاه فاضلاب موشک کروز بولزای؛ سلاح جدید و مخفیانه ارتش آمریکا چرا مغز انسان به بوی تجزیه بدن واکنش نشان می دهد؟ بالکریشنا دوشی؛ چهره ماندگار معماری مدرن/ نخستین هندی برنده نوبل معماری (+عکس)