تغییر نام ورزشگاه اسپورتینگ پرتغال به CR7

باشگاه اسپورتینگ لیسبون پرتغال مذاکرات خود را برای تغییر نام ورزشگاه اختصاصی اش از «ژوزه آلوالاد» به CR7 آغاز کرد.

به گزارش ایرنا، تارنمای کالچو مرکاتو روز دوشنبه نوشت: براساس گزارش رسانه های پرتغالی، «فردریکو وارانداس» رئیس باشگاه اسپورتینگ به فکر تغییر نام ورزشگاه افتاده و از چندی پیش مذاکرات خود را با «کریستیانو رونالدو» و اطرافیانش آغاز کرده است.

علاوه بر این، ایده رسیدن به توافق با رونالدو از سوی هیات مدیره باشگاه اسپورتنیگ نیز پذیرفته شده است.

رونالدو در سال 1995 به ناسیونال پرتغال پیوست و با این تیم قهرمان شد. در ادامه به مدت سه روز در تست های باشگاه اسپورتینگ حضور داشت و تیم شهر لیسبون با وی قرارداد امضا کرد.

وی در فصل 2003- 2004 با مبلغ 12 میلیون پوند به باشگاه منچستر یونایتد ملحق و به نخستین فوتبالیست پرتغالی این باشگاه تبدیل شد؛ کریس قصد داشت در منچستر پیراهن شماره 28 را بپوشد، اما «سر الکس فرگوسن» درخواست او را نپذیرفت و گفت: «تو باید پیراهن شماره 7 را بپوشی که پیش از این، بازیکنان افسانه‌ای باشگاه از جمله جورج بست، برایان رابسون، اریک کانتونا و دیوید بکهام آن را می‌پوشیدند و این برای تو یک افتخار است.» در واقع رونالدو شاید لقبCR7 را مدیون سرمربی محبوب دوران حضورش در اولدترافورد باشد.

مرد پرتغالی در فصل 2009 - 2010 به جمع کهکشانی های مادرید پیوست و پس از 9 سال حضور در سانتیاگو برنابئو تابستان سال گذشته با قراردادی به ارزش 100 میلیون یورو به تورین کوچ کرد؛ جایی که هم اکنون با هدایت «ماسیمیلیانو آلگری» صدرنشین بلامنازع سری آ بوده و به یک چهارم لیگ قهرمانان اروپا نیز راه یافته است.

CR7 لقب فوق ستاره پرتغالی است و همواره به عنوان برندی شناخته شده در جهان محسوب می شود که به باشگاه اسپورتینگ کمک کرده تا اعتبار خود را افزایش داده و اسپانسرهای بیشتری را جذب کند.

اگرچه هنوز هیچ چیز قطعی نیست اما شنیده ها حاکی از آن است که اسپورتینگ مصمم است تا توافق مذکور را هر چه سریع تر نهایی کند.

تهیه ساندویچ فرانسوی با گوشت گاو در روستا

بیشتر بخوانید:

رونمایی از عمارت ۳۰ میلیون پوندی رونالدو برای بازنشستگی (+عکس)

سکه رونالدو با قیمت نجومی وارد بازار شد! (+عکس)

تماشاخانه

وقتی پلنگ‌ها به روستا می‌آیند... این خبر خیلی بد است

بحران منابع انسانی در ایران ؛ چرا بهترین‌ها می‌روند / وقتی نیروی انسانی به صورت هزینه دیده می‌شود / تعدیل نیرو و پیامدهای شغل در آینده

فیلم های دیگر