فیلم بیشتر »»
کد خبر ۶۶۶۶۹۳
تاریخ انتشار: ۱۰:۴۳ - ۱۸-۰۲-۱۳۹۸
کد ۶۶۶۶۹۳
انتشار: ۱۰:۴۳ - ۱۸-۰۲-۱۳۹۸

بهترین خودروهای هاچ‌بک‌ با قابلیت محرک تمام چرخ (آ‌ل‌ویل‌درایو ) 2019 در بازار (+عکس)

عصر ایران
این خودروها همچنین قابل اعتمادتر از به انواع آل ویل درایو SUV ( خودروهای شاسی بلند با قابلیت محرک تمام چرخ) خود هستند.

 خودروهای هاچ‌بک معمولا آ‌ویل‌درایو (با قابلیت محرک تمام چرخ) ساخته نمی‌شوند و تعداد زیادی از این هاچ‌بک‌ها در بازارهای جهان وجود ندارد.

به گزارش گروه خودروی عصر ایران به نقل از "اتوگاید"، اکثر مردم این روزها به دنبال خرید یک کراس‌اوور یا SUV هستند که جادار، پرقدرت و با قابلیت محرک قابلیت تمام چرخ ارائه شود. برخی از آنها هزینه بیشتری صرف می‌کنند تا خودرویی اقتصادی‌تر، با بهره‌وری سوخت بالا، رانندگی راحت در ارتفاعی بیشتر را از آن خود کنند. با این وجود بخش کوچکی از بازار هنوز برای هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو، کامپکت و اسپورت جا دارد.

این خودروها همچنین قابل اعتمادتر از به انواع آل ویل درایو  SUV ( خودروهای شاسی بلند با قابلیت محرک 4 چرخ) خود هستند.

مرسدس بنز هاچ‌بک کلاس A

بهترین هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو 2019

تویوتا پریوس آل‌ویل‌درایو

بهترین هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو 2019

 

فولکس واگن گلف R

بهترین هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو 2019

 

مزدا 3

بهترین هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو 2019

 

سوپرا ایمپرزا

بهترین هاچ‌بک‌های آل‌ویل‌درایو 2019

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد