فیلم بیشتر »»
کد خبر ۶۹۲۴۵۳
تاریخ انتشار: ۰۱:۵۶ - ۱۵-۰۷-۱۳۹۸
کد ۶۹۲۴۵۳
انتشار: ۰۱:۵۶ - ۱۵-۰۷-۱۳۹۸

خداحافظی تارتار از نفت مسجد سلیمان

خداحافظی تارتار از نفت مسجد سلیمان

سرمربی نفت مسجدسلیمان در پستی اینستاگرامی کناره گیری اش را اعلام کرد.

به گزارش ایلنا، مهدی تارتار که در ابتدای فصل هدایت نفت مسجدسلیمان را برعهده گرفته بود، امشب در پستی اینستاگرامی به طور ناگهانی از این تیم و هوادارانش خداحافظی کرد.

این در حالی است که نفت مسجدسلیمان در 6 هفته ابتدایی لیگ برتر نتایج خوبی کسب کرد. این تیم با وجود قرعه سختی که در هفته های اول لیگ داشت، موفق شد تراکتور، استقلال، سپاهان و شهرخودرو را متوقف کند و در هفته ششم نیز پیکان تهران را شکست داد تا بدون شکست با 8 امتیاز در مسابقات باقی بماند.

از این رو با توجه به مشکلات مالی موجود در نماینده مسجدسلیمان و اینکه اعضای این تیم هنوز دریافتی از باشگاه نداشته اند و مسئولان باشگاه نیز نتوانستند به وعده های خود عملی کنند، تارتار از سمتش کناره گیری کرد.

تارتار پیش از این گفته بود که تا حل نشدن مشکلات مالی در تمرینات نفت مسجدسلیمان شرکت نمی کند و حالا در تصمیمی ناگهانی از هواداران خداحافظی کرده است. او در صفحه شخصی اش نوشت: «بعضی وقت ها برای ماندن باید رفت. نمیدونم چگونه باید از تمامی کادرفنی، بازیکنان باشرف و باکیفیتمون و هواداران باغیرت مون که برامون سنگ تموم گذاشتن، تشکر کنم. ممنون از همتون.»

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد