فیلم بیشتر »»
کد خبر ۷۱۳۲۰۳
تاریخ انتشار: ۱۸:۴۰ - ۲۱-۱۱-۱۳۹۸
کد ۷۱۳۲۰۳
انتشار: ۱۸:۴۰ - ۲۱-۱۱-۱۳۹۸

ارتفاع یک متری برف در خلخال (اردبیل)

ارتفاع یک متری برف در خلخال (اردبیل)

رئیس اداره راهداری و حمل و نقل جاده‌ای خلخال گفت: در حال حاضر ارتفاع برف در شهرستان خلخال، گردنه الماس و گردنه پیریوسف به بیش از یک متر رسیده است.

به گزارش تسنیم، به نقل از روابط عمومی اداره راهداری و حمل و نقل جاده‌ای خلخال، معروف خسروی در بازدید از محورهای مواصلاتی شهرستان خلخال اظهار داشت: در حال حاضر بارش برف در شهرستان خلخال ادامه دارد و در گردنه الماس و گردنه پیریوسف ارتفاع برف بیش از یک متر بوده که تلاش برای باز نگهداشتن این محورها با تلاش راهداران ادامه دارد.

وی افزود: کلیه راهداران در آماده‌باش کامل هستند و بیش از ده‌ها اکیپ در روستاهای بخش مرکزی، بخش شاهرود و خورش رستم در حال برف‌روبی بوده و بعد از راه‌های اصلی که در اولویت شهرستان است راه‌های فرعی و روستایی نیز بازگشایی خواهد شد.

رئیس اداره راهداری و حمل و نقل جاده‌ای خلخال بیان کرد: در حال حاضر راه بیش از هفتاد روستا در خلخال مسدود است که علی‌رغم تلاش راهداران در کلیه محورها برای بازگشایی راه‌ها، شدت کولاک دوباره راه ده‌ها روستا را مسدود کرد.

خسروی تصریح کرد: با توجه به ادامه داشتن کولاک تا روز چهارشنبه در شهرستان خلخال، هموطنان از سفرهای غیر ضروری پرهیز کنند.

برچسب ها: برف ، خلخال
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد