توضیحات مرکز گزینش ناجا درباره نحوه استخدام در نیروی انتظامی

رئیس مرکز گزینش و استخدام نیروی انتظامی شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی را از عناصر اصلی جذب و گزینش در ناجا دانست.

به گزارش ایلنا، جلسه رشد و تعالی گزینش به ریاست سردار فرمانده محترم انتظامی استان و با حضور رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا در یزد برگزار شد.

سردار "محمدحسین ایرانمنش" در این جلسه با بیان اینکه انتخاب افراد شایسته و در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی از اولویت های کاری گزینش و استخدام ناجا است، گفت: شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی 3 عنصر اصلی جذب و گزینش در ناجا است.

وی با بیان اینکه یکی از سرمایه های اصلی در ناجا، نیروی انسانی است لذا برای جذب نیروهای مقتدر در نیروی انتظامی باید این 3 عنصر در دستور کار قرار گیرد.

ایرانمنش با اشاره به تدابیر مقام معظم رهبری و سلسله مراتب فرماندهی مبنی بر استخدام نیروهای مقتدر، مؤمن و متعهد گفت: سعی کرده ایم، زمینه تحقق و تامین سهمیه های جذب نیروی انسانی با رعایت شرایط و ضوابط ابلاغی در ابعاد کمی و کیفی را فراهم کنیم و افرادی که از آیتم های ابلاغی و همچنین فیزیک بدنی مناسب برخوردار هستند را پذیرش کنیم.

وی عضویابی را مهمترین عنصر جذب و گزینش افراد برشمرد و تأکید کرد: هرچقدر بتوانیم نیروهای توانمند و ارزشی را جذب ناجا کنیم، بدون تردید شاکله نظام قوی تر شده و در روند انجام مأموریت های محوله موفق تر خواهیم بود.

به گزارش سایت پلیس، رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا موضوع منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان توسعه پیشرفت هر سازمان دانست و تصریح کرد: شاخصه پلیس ایران متشکل از نیروهای متعهد و متخصص به نظام مقدس جمهوری اسلامی است.

در این جلسه سردار "محمدرضا میرحیدری" فرمانده انتظامی استان یزد بر جذب نیروهای بومی متخصص تاکید و خاطر نشان کرد: به جهت بومی سازی، بیشتر باید سعی شود، افراد متخصص همان منطقه مورد پذیرش قرار گیرند تا در نهایت ثمرات آن نیز متوجه همان منطقه شود.

بارش برف در پردیس تهران در شب زمستانی

تماشاخانه

وقتی پلنگ‌ها به روستا می‌آیند... این خبر خیلی بد است

بحران منابع انسانی در ایران ؛ چرا بهترین‌ها می‌روند / وقتی نیروی انسانی به صورت هزینه دیده می‌شود / تعدیل نیرو و پیامدهای شغل در آینده

فیلم های دیگر