.png "عصر ایران")
۰۶ آذر ۱۴۰۳
به روز شده در: ۰۶ آذر ۱۴۰۳ - ۱۹:۴۵
علائم و نشانه‌های خطرناک مقاومت به انسولین و چگونگی تشخیص آن (فیلم) مدير رصدخانه مهاجرت: در شاخص‌های رقابت‌پذيری بازارهای جهانی، دچار عقب‌افتادگی‌هايی شده‌ايم
امروز می‌دانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمی‌تواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت:كه گرچه قریب به سه هزار متخصص به كشور در سال‌های اخیر بازگشتند اما باید بگویم كه امروز در حفظ و نگهداشت منابع انسانی دچار نوعی غافلگیری شده‌ایم.
به گزارش عصر ایران, بهرام صلواتی در نشست شب گذشته (یكشنبه، 25 اردیبهشت 1401) و در گفت‌وگو با جمعی از فعالین اكوسیستم استارتاپ كشور در كلاب‌هاوس رصدخانه مهاجرت ایران گفت: «ایران در جدیدترین گزارش شاخصGTCI ( شاخص رقابت‌پذیری جهانی) در میان 134 كشور در سال 2021، جایگاه صدم در را دارد.
وی افزود: علاوه بر این ما در زیرشاخص توانمندپذیری نیروی انسانی نیز در رتبه 116 و در زیرشاخص جذب نیروی انسانی در رتبه 133 قرار داریم.
وی گفت: تمام این عددها به این معنی است كه كشور ما در شاخص‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی، كشور رقابت‌پذیری نیست».
رتبه 68 ایران در شاخص پرورش و معرفی نیروی انسانی؛ خام‌فروشی به دنیا!
صلواتی گفت: ما در زیرشاخص مهارت‌های دانش جهانی در جایگاه 68 ام قرار داریم و این یعنی ظرفیت خوبی در پرورش و معرفی نیروی انسانی به جهان داریم؛ ظرفیتی كه مانند خام‌فروشی در بازار جهانی است. چراكه كشورهای دیگر با كوچكترین هزینه مالی یا رقابتی، استعدادهای ما را جذب می‌كنند.
وی افزود: با ادامه این روند، در سال‌های بعد، علاوه بر نواسانات ارزی، باید به فكر راه‌حل‌های حفظ نیروی انسانی بطور جدی‌تری باشیم. طی مطالعاتی كه در سال‌های اخیر داشتم، كمتر سازمانی را دیده‌ام كه به مسئله مهاجرت منابع انسانی با توجه به روندهای جهانی این امر پایشی انجام دهد و به طبع تاثیر آن را در بازار داخلی بررسی كند. با این روند ممكن است ما حتی رتبه 68 ام پرورش نیروی انسانی را هم از دست بدهیم.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت: سازمان‌های ایرانی دچار قرارگرفتن در وضعیت شوك و انفعال شده‌اند.
سوال مهم این است كه چرا سازمان‌های ایرانی گزارش دقیقی از جذب استعدادهایشان ندارند یا منتشر نمی‌كنند؟ با علم به ناامیدی و بحران‌های موجود، تا چه اندازه سازمان‌های ایرانی به دنبال راه‌حلی برای پیش‌بینی‌های مهاجرت منابع انسانی داشتند؟ یا اكنون باید چه كار كنیم؟
وی گفت: ما می‌توانستیم از بازار افغانستان، پاكستان یا هندوستان نیروی انسانی جذب كنیم و اما امروز به هر دلیلی نمی‌توانیم جذب نیروی انسانی داشته باشیم.
صلواتی افزود: اما امروز می‌دانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمی‌تواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: همانطور كه به سیاستگذار در این سال‌ها گوش‌زد كرده ام كه با نداشتن سازمان مهاجرت، دچار غفلت در این زمینه شده‌ایم، امروز به شما مدیران و صاحبان محترم کسب و کار ها و سازمان‌های كوچك و بزرگ كشور می‌گویم كه ما در سازمان‌های ایرانی هم واحد یا مركز بررسی دقیقی برای پایش دقیق مهاجرت منابع انسانی نداریم و مقهور شرایط رقابتی و پیچیده بازارهای جهانی سرمایه انسانی شده و خواهیم شد.
نظرات کاربران
لینک کوتاه: کپی لینک
دستگیری عاملان قطع درختان در الوند؛ دادستان قزوین هشدار داد پزشکیان: با مدیریت صحیح منابع، نظام سلامت متحول می‌شود نرخ بلیت حج سال آینده به ارز و سوخت گره خورد پروانه رضایی نخستین زن معاون روابط کار شد خاموشی‌های خانگی متوقف شد نشست گروه ۷؛ اتهام‌زنی به ایران و حمایت از آتش‌بس در لبنان برای گسترش شمولیت مالی و توسعه توثیق الکترونیکی باید نگاه سنتی را کنار بگذاریم درباره قطعنامه 1701 که مبنای مذاکرات آتش بس لبنان و رژیم اسرائیل است، چه می دانیم؟ تاسیس یک جایزه ادبی به نام برنده نوبل ادبیات نروژی درخواست اوکراین از گروه هفت برای مقابله با محور روسیه-ایران-کره شمالی ادعای رسانه اسرائیلی: آتش‌بس در لبنان؛ اعلام رسمی امشب، اجرا از فردا صبح بارزانی: تنش با ایران و ترکیه به نفع کردها نیست هشدار نارنجی هواشناسی مازندران؛ بارش برف و سیلاب در راه است علی لاریجانی: بودجه‌ای که دولت به مجلس داد، تحولی نشان نمی‌داد / سهام عدالتی که داده‌ایم، فقط اسمش این است که به مردم دادیم / من را بخاطر دفاع از برخی نمایندگان ردصلاحیت شده رد کردند زنجرک تخت: حشره ای که به شکل عجیبی نازک است! (عکس)